Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Strategie für die Führungskräftekommunikation
- Konzeption und Implementierung innovativer Formate sowie von Kernbotschaften und praxisnahen Themen für die Führungskräfte
- Stärkung der CEO- und CFO-Positionierung (in Zusammenarbeit mit External und Online Communications) sowie Erstellung von internen Reden, Präsentationen und Texten für das Top-Management
- Erarbeitung und Redaktion von wirkungsvollen Artikeln bzw. Storyboards sowie Entwicklung und Produktion von Content für verschiedene interne Kommunikationskanäle in multimedialen Formaten
- Erarbeitung von Change-Narrativen und deren Umsetzung, einschließlich zielgruppenspezifischer Kommunikationskampagnen
- Weiterentwicklung und Management digitaler Kommunikationsplattformen und -formate zur Stärkung des Führungsdialogs
- Regelmäßige Evaluation und datenbasierte Optimierung der Kommunikationsmaßnahmen, einschließlich der Erstellung von Berichten für das Top-Management
Profil
- Studium in Kommunikation, Journalismus, Wirtschaft oder verwandtem Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in Unternehmenskommunikation und Change Management, insbesondere in der praktischen Umsetzung von Kommunikationsstrategien
- Strategisches Denkvermögen und exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Hohe Eigeninitiative, Kreativität und Durchsetzungsvermögen, sowie die Fähigkeit, komplexe Projekte selbstständig zu managen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, inklusive der Fähigkeit, anspruchsvolle Präsentationen in beiden Sprachen zu halten
- Erfahrung im Umgang mit digitalen Kommunikationstools und -plattformen
- Nachweislich herausragende Schreibfähigkeiten mit einem vielseitigen Portfolio an erstellten Inhalten (z.B. Reden, Artikel, Pressemitteilungen, Blogbeiträge)
- Erfahrung in der Erstellung von Content für verschiedene Zielgruppen und Kanäle
- Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und ansprechend aufzubereiten
Das bieten wir
- Schlüsselposition zur aktiven Gestaltung des Konzernwandels mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung und die Führungskräfte inklusive C-Level
- Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, eigene Ideen umzusetzen
- Möglichkeit zur Implementierung innovativer Kommunikationsansätze
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen (Weiterbildungen, gesundheitliche Vorsorge, moderne betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsmöglichkeiten, etc.)
- Betriebseigene Cafeteria und Kantine vor Ort
- u.v.m.
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Kontakt
thyssenkrupp Services GmbH
Silke Noack
HR Business Partner
Tel.: +49 201 844-536720
