Aufgaben
- Gemeinsam mit unserem Team treiben sie sichtbar die kulturelle Transformation von Steel, mit den inhaltlichem Schwerpunkten New Work, Führungskultur oder agile Praktiken
- Sie gestalten Transformationsprojekte mit Fokus auf neue Formen der Zusammenarbeit inhaltlich, von der Konzeption bis zur Umsetzung
- Sie erstellen Präsentationen, Analysen, Reportings und leiten Handlungsempfehlungen zur erfolgreichen Implementierung der Projekte im Einklang mit der Unternehmensstrategie ab
- Sie agieren als proaktiver Sparringpartner:in, Challenger und Impulsgeber:in für unsere Führungskräfte und Kolleg:innen (inhaltlich/fachlich und methodisch)
- Sie moderieren und arbeiten eng mit interdisziplinären Teams aus Produktion und Verwaltung sowie diversen Stakeholdern (bis auf Vorstandsebene) zusammen
Profil
- Sie bringen Erfahrung mit den Themen New Work, Transformational Leadership, strategische Personalarbeit oder Organisationsentwicklung mit
- Sie verfügen über Methodenkompetenz in verschiedenen agilen Praktiken
- Sie sind in der Lage beteiligungsorientierte (Groß-) Gruppenformate in Präsenz, hybrid oder remote zu konzeptionieren und durchzuführen
- Sie haben einen Beratungshintergrund oder Erfahrungen in vergleichbaren Positionen
- Sie haben einen Studienabschluss im Bereich Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation
- Sie sind kreativer Umsetzungs-Profi oder Projektmanager:in mit Kommunikationserfahrung