Aufgaben
Schwerpunkte der Funktion sind die Wartung und Weiterentwicklung von Integrationsszenarien zwischen den HCM-Anwendungen Workday, SAP-Payroll und dem Zeitwirtschaftssystems ASES/ATOSS. ATOSS. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören insbesondere:
• Sie unterstützen bei der Erarbeitung der strategischen Ausrichtung der IT-Landschaft für HR Prozesse
• Sie erörtern Grundsatzfragen innerhalb des Business Segments und beraten die Business Partner in Bezug auf das verantwortete HR Modul sowie im Rahmen von Projekten
• Sie koordinieren und bearbeiten HR-IT-Leistungen (plan, build, run)
• Sie koordinieren und bewerten Informationen im Rahmen von externen Prüfungen (z. B. durch Wirtschaftsprüfer, Steuer- und SV-Prüfung, Datenschutzaudit)
• Sie sind innerhalb Ihres HR Moduls für Incident-, Change- sowie Standard-Service-Request Prozesse verantwortlich
Profil
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Informatik- oder Wirtschaftsinformatikstudium
• Sie können einschlägige Berufserfahrung im SAP-Umfeld nachweisen - diese zeichnet sich durch ein gutes SAP Modul-Knowhow möglichst mit ABAP-Kenntnissen, vorzugsweise in der Komponente HCM, aus
• Sie verfügen über Grundkenntnisse im HCM Modul in Workday, darüber hinaus sind Kenntnisse in der Entwicklungsumgebung Workday-Studio wünschenswert
• Darüber hinaus sind Kenntnisse im Integrationstool ShapeIn wünschenswert
• Sie zeichnen sich durch sehr gute analytische Fähigkeiten und Projektmanagementkenntnisse aus und bringen ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung mit
• Sie beherrschen das MS Office Paket sicher
• Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Das bieten wir
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