Aufgaben
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich (und ggf. dem Business Partner) sowie Auswahl der passenden Recruitingkanäle.
- Screening, Vorauswahl, Interviewdurchführung und Bearbeitung von Kandidatenfeedback für Fach- und Führungspositionen (intern und extern) sowie Bewerberkommunikation und Zusammenarbeit mit (externen) Dienstleistenden im Bereich Active Sourcing und Sourcing on Demand.
- Unterstützung bei der Vermittlung von Auszubildenden und dualen Studierenden im engen Austausch mit der Ausbildungsabteilung und den HR Business Partnern.
- Analyse und Reporting recruitingspezifischer Kennzahlen (z.B. Effizienz Recruitingkanäle, cost per hire, time to hire, etc.).
- Ansprechposition (intern/extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess sowie Zusammenarbeit mit Personalberatungen und Personaldienstleistenden.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Recruitingprozesses.
- Mitwirkung an einer attraktiven Employer Brand sowie Planung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen und -aktivitäten.
Profil
- Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Personalberatung oder HR Business Partnership.
- Routinierter Umgang mit Recruitingtechniken, -trends und -kanälen sowie professionelle Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken.
- Souveräne Ausstrahlung, hohe Serviceorientierung, Sozialkompetenz, Beratungsmentalität.
- Grundlagenkenntnisse im Bereich der Eignungsdiagnostik.
- Exzellente Kommunikation (schriftlich/mündlich) in Deutsch und Englisch
- Große Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint) und routinierter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
Das bieten wir
Wir bieten unseren Mitarbeiter*Innen zahlreiche Benefits:
- Welcome Day und Onboarding-Programm für einen guten Start bei uns
- Attraktive (außer-) tarifliche Vergütung gemäß Tarifvertrag
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag
- Hervorragende betriebliche Altersversorgung
- Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern
- Bikeleasing
- Corporate Benefits
- Zuschuss Jobticket bzw. Deutschlandticket
- Individuelle Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital
Werden auch Sie Teil unseres Unternehmens und bewerben Sie sich online. Wir freuen uns auf Sie!
Kontakt
Pia Meier
Talent Acquisition Partner
+49 431 700 4183
