Aufgaben
- HR-Controlling: Entwicklung und Implementierung moderner Controlling- und Workforce-Management-Prozesse zur Optimierung der HR-Kennzahlen.
- Projektverantwortung: Leitung und Durchführung von HR-Controlling- und Reporting-Projekten, um proaktiv die Grundlage von Managemententscheidung zu verbessern.
- Berichterstellung: Erstellung und kontinuierliche Optimierung wiederkehrender Standard-HR-Berichte, Statistiken und Trendanalysen für verschiedene Stakeholder.
- Monitoring und Analyse: Unterstützung und Überwachung des HR-Forecasts, des Budgetprozesses und der Kostenkontrolle
- Datenanalyse: Kontinuierliche Überprüfung und Verbesserung der Datenqualität in den HR-Systemen.
- Weiterentwicklung: Fortlaufende Weiterentwicklung der HR-Reportings mit Fokus auf globale Standards und Verbesserung der Datenqualität sowie des Detailgrades.
- Datengetriebene Entscheidungen: Förderung datengetriebener Entscheidungen in personalpolitischen Fragestellungen im gesamten Unternehmen.
Profil
- Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet; zusätzliche Qualifikationen im Bereich HR-Analytics sind von Vorteil.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder Finanzcontrolling
- Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte Fähigkeiten in der Datenanalyse und Interpretation zur Optimierung von Kennzahlen und Prozessen.
- IT-Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse in MS Office (Excel, PowerPoint), Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Systemen, Kenntnisse in Datenvisualisierungstools (z.B. Power BI), Grundkenntnisse in SQL und Basiswissen in Python für Datenanalysen sind von Vorteil.
- Teamfähigkeit und Flexibilität: Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Offen für Talente: Fühlst Du dich angesprochen, aber entsprichst nicht ganz dem Profil? Wir freuen uns trotzdem auf deine Bewerbung.
Das bieten wir
- Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten in einer hochmodernen Umgebung im thyssenkrupp Headquarter zusammen mit verschiedenen Geschäftsbereichen der tk AG.
- New Work Kultur: Hybride Arbeitsweise ermöglicht Home-Office und flexible Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Transparenz, Mitgestaltung und Zusammenarbeit. Flache Hierarchien und kreative Freiräume fördern eigene Ideen und gemeinsame Lösungen Drive your way ahead together with us!
- Ruheraum: Ein wunderschöner Ruheraum bietet die Möglichkeit, sich zurückzuziehen und räumliche Distanz vom Arbeitsalltag zu finden.
- Konzernvorteile: Nutzung des Betriebsrestaurants, der Wäscherei und des Medical Centers sowie Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen für verschiedene Produkte und Dienstleistungen. Zudem gibt es ein prämienbasiertes Mitarbeitendenempfehlungsprogramm.
- Weiterbildung und Entwicklung: Zugang zu einer digitalen Lernbibliothek mit über 16.000 Inhalten sowie gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Teilnahme am konzernweiten Talentprogramm bietet spannende Karrierechancen.
- Mobilität: DeutschlandJobTicket für vergünstigte Fahrten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln bundesweit sowie Fahrradleasing-Angebote.
- EU-Auslandsarbeit: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Deutschland und im EU-Ausland.
- Betriebliche Altersvorsorge und unbefristete Anstellung: Individuelle betriebliche Altersvorsorge und eine unbefristete Anstellung.
- Familienfreundlichkeit: Betriebskindertagesstätte sowie Online-Nachhilfe und Hausaufgabenhilfe für schulpflichtige Kinder.
- Gesundheitsvorsorge: Verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung, darunter Online-Kurse und Sonderkonditionen bei Gesundheitsanbietern.
- Teamevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeistes und Zusammenhalts.
Kontakt
Rita Skinderyté-Tirella:
rita.skinderyte-tirelle@thyssenkrupp-automotive.com
