• Als Junior HR Business Partner:in unterstützt Du die HR Business Partner:innen bei der Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen und begleitest die damit verbundenen personalwirtschaftlichen Prozesse

• Du bringst erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften mit – idealerweise bei strategischen Personalthemen, organisatorischen Veränderungen oder der Personalplanung

• Du wirkst bei der Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles mit

• Du unterstützt bei der Vorbereitung von Beteiligungsverfahren und arbeitest bei operativen Personalthemen vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammen

• Du unterstützt nach entsprechender Einarbeitung bei der Betreuung eines definierten Mitarbeiter:innenkreises in enger Abstimmung mit erfahrenen HR Business Partner:innen

• Du bereitest Personaldaten und Kennzahlen auf

• Du arbeitest eng dem Center of Expertise sowie der HR Shared Service Organisation zusammen

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, bspw. eine kaufm. Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung

• Du konntest bereits erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sammeln

• Du bringst Interesse an Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen mit und bist bereit, dich in die damit verbundenen personalwirtschaftlichen Themen einzuarbeiten

• Du bringst Grundkenntnisse im Arbeitsrecht mit und interessierst dich für betriebsverfassungsrechtliche sowie tarifliche Fragestellungen

• Du zeichnest dich durch eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus und du überzeugst dein Umfeld durch Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Teamfähigkeit

• Idealerweise verfügst Du über gute Kenntnisse im Umgang mit Workday und MS-Office

Egal, ob am Anfang der beruflichen Laufbahn oder bereits mit gesammelter Erfahrung, bei thyssenkrupp Steel wollen wir gemeinsam die nachhaltige Zukunft des Stahls gestalten. Durch unsere gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich Fähigkeiten erweitern und Karrieren fördern. Dabei sorgen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben für uns höchste Priorität, daher fördern wir ein sicherheits- und gesundheitsbewusstes Handeln. Seit mehr als 200 Jahren stehen wir für kollegiale Zusammenarbeit und respektvollen Umgang miteinander. Werde jetzt Teil der #nextgenerationsteel!
Eine Übersicht aller weiteren Vorteile gibt es hier.