Aufgaben
Neben dem Fokus auf Compensation & Benefits umfasst die Rolle auch zentrale Aufgaben im Bereich HR-Digitalisierung.
- Operative Steuerung und Umsetzung von globalen Compensation & Benefits-Prozessen, u. a. Gehaltsrunden, Zielvereinbarungsprozesse und Bonuszahlungen.
- Unterstützung bei der Entwicklung wirtschaftlicher Ziele (KPI-Auswahl, Zielkurvengestaltung).
- Umsetzung bestehender Vergütungsvereinbarungen sowie Begleitung des Pay Review-, Grading- und Long Term Incentive -Prozesses.
- Erstellung von Gehaltsreports und Vergütungsbenchmarks im globalen Umfeld.
- Vorbereitung und Erstellung von Präsentationen für strategische und operative HR-Themen, auch auf Vorstandsebene.
- Pflege der Personalstammdaten in SAP SuccessFactors Employee Central verbunden mit der Verantwortung für die Daten- und Prozessqualität in der globalen HR-Administrationsplattform.
- Organisation globaler HR-Meetings sowie Koordination schnittstellenübergreifender HR-Themen.
- Unterstützung bei der Erhebung, Analyse und Plausibilisierung globaler HR-Kennzahlen.
- Mitarbeit an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie Sonderthemen wie tk Pulse Checkund Competence Management.
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR Operations/Controlling, idealerweise im Konzernumfeld.
- Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Verbindlichkeit.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bieten wir
Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem:
- Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Metall- und Elektro NRW (30 Tage Urlaub, 35 Stundenwoche, Urlaubsgeld und tarifliche Sonderzahlungen)
- Attraktives Altersvorsorgemodell
- Konzernweite Weiterbildungsmöglichkeiten
- thyssenkrupp interne Gesundheitsaktionen
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer aktuellen Kündigungsfrist.
Kontakt
Sven Thier
Recruiting Expert
