In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung unserer SAP-Systemlandschaft und treiben die Digitalisierung sowie Standardisierung unserer Geschäftsprozesse voran. Als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, Key Usern, IT und externen Partnern verbinden Sie technologische Expertise mit einem ausgeprägten Verständnis für Prozesse und betriebliche Anforderungen. Gleichzeitig unterstützen Sie als Deputy Head of IT Management die Leitung des Bereichs bei strategischen, organisatorischen und personellen Themen.

• Sie gestalten die SAP-Roadmap sowie die zukünftige Ausrichtung unserer SAP-S/4HANA-Landschaft aktiv mit.
• Sie analysieren bestehende Geschäftsprozesse, identifizieren Optimierungs- und Digitalisierungspotenziale und entwickeln nachhaltige, bereichsübergreifende SAP-Lösungen.
• Sie beraten Fachbereiche und Projektteams bei der Übersetzung fachlicher Anforderungen in integrierte SAP-Prozesse.
• Sie stellen den stabilen, sicheren und effizienten Betrieb der SAP-Systemlandschaft einschließlich Schnittstellen und angebundener Systeme sicher.
• Sie planen und realisieren Systemanpassungen, Customizing, Change Requests, Releases, Transporte und produktive Änderungen.
• Sie übernehmen die Leitung von SAP-Projekten und Digitalisierungsinitiativen und steuern Rollouts, Migrationen sowie Systemerweiterungen.
• Sie koordinieren interne Projektbeteiligte, externe Umsetzungspartner und AMS-Dienstleister und behalten Qualität, Termine und Budgets im Blick.
• Sie vertreten den Head of IT Management in definierten Verantwortungsbereichen und wirken an der IT-, Ressourcen-, Investitions- und Projektplanung mit.
• Sie übernehmen die fachliche Koordination und Weiterentwicklung des SAP- und IT-Teams und fördern einen nachhaltigen Wissensaufbau innerhalb der Organisation.
• Sie entwickeln die Key-User-Community weiter, moderieren Workshops und begleiten Schulungen, Anwendertrainings, Tests und Systemabnahmen.
• Sie unterstützen das Stakeholder- und Eskalationsmanagement auf Managementebene und fördern die Akzeptanz neuer Prozesse und Anwendungen.
• Sie wirken bei der Weiterentwicklung von Berechtigungs-, Governance- und Compliance-Konzepten mit und stellen eine revisionssichere Dokumentation sicher.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der SAP-Beratung, SAP-Modulbetreuung oder im SAP Application Management mit.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in SAP S/4HANA sowie tiefgehende Erfahrung in mindestens zwei SAP-Modulen, idealerweise in den Kombinationen MM und SD oder FI und CO.
• Sie verstehen integrierte End-to-End-Geschäftsprozesse und können fachliche Anforderungen sicher in zukunftsfähige SAP-Lösungen übersetzen.
• Sie verfügen über praktische Erfahrung im SAP-Customizing sowie mit Schnittstellen, Integrationsszenarien und Berechtigungskonzepten.
• Sie haben bereits SAP-Projekte oder Teilprojekte gesteuert und externe Dienstleister oder AMS-Partner erfolgreich koordiniert.
• Sie besitzen ein grundlegendes Verständnis für IT-Infrastruktur, Informationssicherheit, Governance und Compliance.
• Idealerweise bringen Sie zusätzliche Kenntnisse in SAP EWM, PS, QM oder DMS sowie Erfahrung aus SAP-Transformations- oder S/4HANA-Projekten mit.
• Kenntnisse regulatorischer Anforderungen wie NIS2 oder ISO 27001 sowie Erfahrung in einem industriellen Produktionsumfeld sind von Vorteil.
• Erste Erfahrung in der fachlichen Führung, Teamkoordination oder Entwicklung von Mitarbeitenden rundet Ihr Profil ab.
• Sie verbinden strategisches Denkvermögen mit hoher Prozess- und Beratungskompetenz und arbeiten analytisch, strukturiert und lösungsorientiert.
• Sie überzeugen durch Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsstärke und ein souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern.
• Sie kommunizieren sicher in deutscher und englischer Sprache.

Sie sind kein klassischer SAP-Betreuer, sondern möchten Prozesse, Technologien und Organisation ganzheitlich weiterentwickeln? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, unsere SAP- und IT-Landschaft maßgeblich mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und sich perspektivisch in eine weiterführende Führungsrolle zu entwickeln.

Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem:

• Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Metall- und Elektro NRW (30 Tage Urlaub, 35 Stundenwoche, Urlaubsgeld und tarifliche Sonderzahlungen)
• Attraktives Altersvorsorgemodell
• Konzernweite Weiterbildungsmöglichkeiten
• thyssenkrupp interne Gesundheitsaktionen

Darüber hinaus bieten wir:

• Möglichkeiten des Fahrradleasings in Kooperation mit mein-Dienstrad.de
• Kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände
• Betriebskantine
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell
• Sportangebote (inkl. Kooperation mit Hansefit)
• Möglichkeiten zum Aufladen Ihres E-Autos
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Und vieles mehr...

Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer aktuellen Kündigungsfrist.

Matthias Zeidler