• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Talent Management, Leadership Development, Executive Development oder strategische Personalentwicklung.
• Fundierte Erfahrung in Nachfolgeplanung, Potenzialmanagement, Talent Reviews und Entwicklungsarchitekturen.
• Kenntnisse moderner Diagnostikverfahren, Assessment-Methoden und Entwicklungsinstrumente.
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf Senior-Level.
• Ausgeprägte konzeptionelle Stärke, analytisches Denken und hohe Umsetzungskompetenz.
• Souveränes, empathisches Auftreten mit hoher Kommunikations- und Moderationsfähigkeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie vorteilhafter Weise gute Englischkenntnisse.

• Gesamtverantwortung für die Nachfolgeplanung für Leitende Angestellte und Geschäftsführende.
• Aufbau und Steuerung eines integrierten Talent-Management-Ansatzes für kritische Rollen und Nachfolgepools.
• Identifikation, Bewertung und Entwicklung von High Potentials.
• Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung eignungsdiagnostischer Instrumente und Entwicklungsverfahren.
• Konzeption und Steuerung von Executive Learning- und Leadership Development-Programmen.
• Sparringsfunktion für Vorstand, Geschäftsführung, Senior Executives und HR Business Partner bei Entwicklungs-, Potenzial- und Nachfolgeentscheidungen.
• Durchführung und Moderation von Potenzialanalysen, Talent Reviews und Kalibrierungsrunden.
• Sicherstellung einer konsistenten Leadership-Strategie und eines einheitlichen Qualitätsniveaus über alle Geschäftseinheiten hinweg.
• Analyse relevanter Trends und Best Practices in den Bereichen Leadership, Talent und Executive Development sowie Entwicklung von Standards, Leitplanken und Governance-Elementen.

Egal, ob am Anfang der beruflichen Laufbahn oder bereits mit gesammelter Erfahrung, bei thyssenkrupp Steel wollen wir gemeinsam die nachhaltige Zukunft des Stahls gestalten. Durch unsere gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich Fähigkeiten erweitern und Karrieren fördern. Dabei sorgen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben für uns höchste Priorität, daher fördern wir ein sicherheits- und gesundheitsbewusstes Handeln. Seit mehr als 200 Jahren stehen wir für kollegiale Zusammenarbeit und respektvollen Umgang miteinander. Werde jetzt Teil der #nextgenerationsteel!
Eine Übersicht aller weiteren Vorteile gibt es hier.