• Erster Ansprechpartner für die Standortleitung bei operativen HR-Themen, inklusive Vorbereitung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung lokaler und internationaler Gesetze
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Sicherstellung eines reibungslosen Onboardings und Exitmanagements
• Unterstützung bei Personalbedarfsplanung und lokalem Recruiting, insbesondere am bulgarischen Bewerbermarkt
• Interpretation und Anwendung von Arbeits-, Sozial- und Unternehmensvorschriften in Zusammenarbeit mit externer Rechtsberatung; Identifikation von Handlungsbedarf
• Monatliche Datenübermittlung an den Payroll-Partner für die Gehaltsabrechnung
• Betreuung internationaler Mitarbeitender während Einsätzen, inklusive rechtssicherer Abwicklung von Entsendungen und späterer Reisekostenabrechnung
• Weiterentwicklung der Prozesse am Standort, Organisation von Employer Branding Maßnahmen und Benefits
• Ansprechpartner für Personalentwicklung: Schulungsplanung, -organisation und Teambuildingmaßnahmen
• Austausch im internationalen HR-Netzwerk sowie Übernahme spezieller HR-Projekte
• Administrative Tätigkeiten

• Mehrjährige Erfahrung im Human Resources, idealerweise im Aufbau oder der Betreuung eines Produktionsstandorts
• Kenntnisse im internationalen Personalmanagement, inklusive Entsendungen und Global Mobility Prozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (Rechtsanwälte, Behörden, Bildungseinrichtungen).
• Fundierte Kenntnisse im bulgarischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie internationalen Vorschriften
• Erfahrung im Recruiting und Onboarding, inklusive Kenntnis des lokalen Bewerbermarktes
• Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden während internationaler Einsätze (Global Mobility), inklusive Entsendungen, A1-Bescheinigungen und vorbereitende Reisekostenabrechnung
• Sicherer Umgang mit administrativen HR-Aufgaben (Datenpflege, Korrespondenz, Terminplanung, Reiseorganisation).
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Bulgarisch, Deutsch und idealerweise Englisch
• Hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit.
• Proaktive Beratungskompetenz sowie Organisationsfähigkeit für die Koordination verschiedener Aufgaben

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Lea Schenk

People Manager

Tel +49 7131 1569 17149