Your responsibilities
- Eine Ihrer Hauptaufgaben sind die eigenständige Bearbeitung von Aufgabenpaketen aus den Bereichen Talent Management, Führungskräfteentwicklung und digitales Lernen.
- Sie entwerfen nachhaltige E-Learnings aus verschiedenen Themenbereichen und setzen sich in dem Zuge auch mit neuen Trends der Personalentwicklung auseinander.
- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende, in Zusammenarbeit mit den lokalen HR Business Partnern in Themen der Personalentwicklung.
- Sie lassen unsere Personalentwicklung modern und digital werden – durch die Zusammenarbeit mit den operativen Einheiten in unserem Learning Management System entwickeln Sie dieses stetig weiter.
- Die Unterstützung bei unseren strategischen HR-Projekten und –Prozessen, mit Schwerpunkt Personalentwicklung, runden Ihr Aufgabenprofil ab.
Your profile
- Sie haben eine erfolgreiche abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studienabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung konnten Sie bereits sammeln, gerne auch über Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
- Eine hohe Affinität für digitale Tools zeichnet Sie aus und überzeugen persönlich mit Ihrem guten Organisationstalent und Ihrem hohem Maß an Eigeninitiative.
- Sie verfügen über hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit (sehr gut), sowohl im Englischen als auch im Deutschen.
- Sie bringen Motivation und Begeisterungsfähigkeit für die Personalentwicklung mit und haben Freude daran digitales Lernen voranzutreiben.
- Sie haben Spaß an moderner Personalarbeit und Freude in einem internationalen Unternehmen das Thema Personalentwicklung auf nächste Level zu bringen.
Wir legen Wert auf Chancengleichheit. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung oder Gleichstellung, deren Inklusion uns ein Anliegen ist.
Your benefits
- Wir bieten eine unbefristete Anstellung innerhalb unseres mittelständischen tarifgebundenen Unternehmens, mit einer attraktiven Vergütung nach Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie Sachsen/Sachsen-Anhalt.
- Innerhalb des international agierenden Konzerns gibt es sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie verschiedene Talent-Programme.
- Wir leben Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten bei einer schrittweisen Einführung der 35h Woche, 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit remote zu arbeiten.
- Wir bieten eine attraktive Altersvorsorge an, die vom Arbeitgeber bezuschusst wird.
- Bei thyssenkrupp erwarten Sie Mitarbeitervorteile, wie Bike Leasing und Corporate Benefits.
- Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:Innen ist uns wichtig, deshalb bieten wir höchste Standards für Arbeitssicherheit sowie vielseitige Gesundheitsförderung und -vorsorge.
Contact
Wiebke Kleinschmidt
wiebke.kleinschmidt@thyssenkrupp-automotive.com
Bewerbungen können lediglich über unser Bewerberportal entgegen genommen werden! Bewerbungen per Mail oder auf dem Postweg finden keine Berücksichtigung.
