Your responsibilities
- Sie befassen sich mit der Durchführung und Steuerung der Entgeltanpassungen sowie der Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsprozesse für die außertariflichen Angestellten.
- Sie sind verantwortlich für die Administration, Gestaltung und Optimierung von vergütungsrelevanten Richtlinien und Systemen.
- Sie sind Ansprechpartner:in bzw. Verhandlungspartner:in für die Arbeitnehmervertretungen und Führungsebene hinsichtlich unserer Vergütungs- und Anreizsysteme.
- Sie übernehmen die Durchführung der Stellenbewertungen und Marktvergleiche für Stellen im außertariflichen Bereich.
- Die Mitwirkung oder Leitung von Projekten im HR-Bereich gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Your profile
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft oder vergleichbar, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Controlling.
- Sie bringen mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie tiefgreifende Kenntnisse von Bonussystemen mit.
- Sie sind mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen vertraut und können grundlegende Controlling-Kenntnisse nachweisen.
- Sie überzeugen Ihr Umfeld durch ein sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich schnell auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen.
- Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte prägnant, kurz und klar darzustellen und konnten Ihre guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten bereits unter Beweis stellen.
- Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sind im Umgang mit SAP HCM und MS-Office sicher