Diese Datenschutzinformation gibt es in folgenden Sprachen: deutsch, englisch, ungarisch, französisch, chinesisch und spanisch. Indem Sie weiter herunterscrollen, finden Sie die entsprechende Sprache.

This privacy information is available in the following languages: German, English, Hungarian, French, Chinese and Spanish. By scrolling down, you will find the appropriate language.

Ez az adatvédelmi tájékoztató a következő nyelveken érhető el: Angol, német, magyar, francia, kínai és spanyol nyelven. Lefelé görgetve megtalálja a megfelelő nyelvet.

Ces informations sur la confidentialité sont disponibles dans les langues suivantes : Allemand, Anglais, Hongrois, Français, Chinois et Espagnol. En faisant défiler la page vers le bas, vous trouverez la langue appropriée.

本隐私信息有以下语言版本。德语、英语、匈牙利语、法语、汉语和西班牙语。通过向下滚动，您将找到适当的语言。

Esta información sobre privacidad está disponible en los siguientes idiomas: Alemán, inglés, húngaro, francés, chino y español. Si se desplaza hacia abajo, encontrará el idioma adecuado.

Information zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung gem. Artikel 13 EU-Datenschutzgrundverordnung (EUDS-GVO) sowie länderspezifischen Besonderheiten

1. Welche Informationen enthält dieses Dokument für Sie?

Im Rahmen Ihrer Bewerbung bei einer Gesellschaft der thyssenkrupp-Gruppe, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten. Wir stellen dabei sicher, dass wir die anwendbaren Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (EU DS-GVO) und weitere anwendbare Datenschutzgesetze erfüllen.

Im Folgenden geben wir Ihnen gern einen detaillierten Überblick über unseren Umgang mit Ihren Daten und Ihren Rechten.

2. Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und wer ist Datenschutzbeauftragter?

Verantwortlicher für die Datenverarbeitung ist das jeweilige Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben. Das Unternehmen können Sie aus der Jobausschreibung entnehmen.

Den Datenschutzbeauftragten unserer Unternehmensgruppe erreichen Sie unter:

thyssenkrupp AG

Datenschutzbeauftragter

ThyssenKrupp Allee 1

45143 Essen

datenschutzbeauftragter@thyssenkrupp.com

3. Welche Datenkategorien nutzen wir und woher stammen diese?

Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung überlassen. Dabei handelt es sich um die folgenden Daten:

3.1 Bewerbungsunterlagen

Vor- und Nachname, Email-Adresse, Adresse, Kontaktdaten, beruflicher Werdegang, Zeugnisse, etc.

3.2 Video-Interview

Sofern wir ein Videointerview mit Ihnen durchführen, werden weitere Daten von Ihnen verarbeitet:

· Videodaten (Ihr bewegtes Bild und der zugehörige Ton)

· Alle weiteren Informationen/Angaben, die Sie ggf. im Rahmen des Video-Interviews machen oder zeigen

Die Videointerviews werden weder aufgenommen noch gespeichert.

3.3 Hochladen Bewerbungsvideo

Sofern Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung ein Video von sich hochladen, werden weitere Daten von Ihnen verarbeitet:

· Videodaten (Ihr bewegtes Bild und der zugehörige Ton)

· Alle weiteren Informationen/Angaben, die Sie ggf. im Rahmen des Bewerbungsvideos machen oder zeigen

4. Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage werden Ihre Daten verarbeitet?

Wir verarbeiten die Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung zugesendet haben, um Ihre Eignung für die Stelle oder ggf. andere offene Positionen in unseren Unternehmen (sofern hier eine Einwilligung Ihrerseits nach den gesetzlichen Grundlagen erforderlich ist, werden wir diese zuvor einholen) zu prüfen und das Bewerbungsverfahren durchzuführen.

Sofern im Rahmen des laufenden Bewerbungsprozesses weitere Daten verarbeitet werden, werden wir Sie hierüber gesondert informieren.

4.1 Bewerbungsunterlagen

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, für die Einstellungsentscheidung, ist Ihre Einwilligungserklärung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) EU DS-GVO. Sofern der thyssenkrupp-Verantwortliche außerhalb der EU/EWR seinen Sitz hat, gilt das entsprechende länderspezifische Gesetz.

4.2 Video-Interview

Rechtsgrundlage für das Durchführen von Videointerviews ist Art. 6 Abs. 1 lit. a) EU DS-GVO bzw. oder die Norm aus dem nationalen Beschäftigtendatenschutzgesetz. Die Durchführung eines Video-Interviews ist in keiner Weise verpflichtend. Falls Sie kein Video-Interview wünschen, hat dies keine nachteiligen Folgen für Ihre Bewerbung; wir führen mit Ihnen dann ein Telefoninterview oder persönliches Gespräch. Das Video-Interview wird nicht aufgezeichnet (weder Bild noch Ton).

4.3 Hochladen Bewerbungsvideo

Für den Fall, dass Sie sich entschieden haben, im Rahmen Ihrer Bewerbung ein Video aufzunehmen, tun Sie dies absolut freiwillig. Die Videoaufzeichnung ist in keiner Weise verpflichtend. Falls Sie kein Video von sich hochladen möchten, hat dies keine nachteiligen Folgen für Ihre Bewerbung. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, für die Einstellungsentscheidung, ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) EU DS-GVO. Sofern der thyssenkrupp-Verantwortliche außerhalb der EU/EWR seinen Sitz hat, gilt das entsprechende länderspezifische Gesetz.

Sollten Sie Fragen zur länderspezifischen Rechtsgrundlage haben, kontaktieren Sie gerne den Datenschutzbeauftragten unserer Unternehmensgruppe.

4.4 Erhebung personenbezogener Daten aus anderen Quellen

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeiten wir auch personenbezogene Daten, die wir nicht unmittelbar von Ihnen erhalten haben. Hierbei kann es sich insbesondere um öffentlich zugängliche Informationen aus dem Internet handeln, soweit diese für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind (z. B. berufliche Profile in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING, berufsspezifische Veröffentlichungen oder Informationen, die über Suchmaschinen wie Google auffindbar sind).

Zweck und Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Die Verarbeitung dieser Daten erfolgt zur Beurteilung Ihrer Eignung für die ausgeschriebene Position und somit auf Grundlage unseres berechtigten Interesses nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, Informationen über Ihre berufliche Qualifikation und Außendarstellung zu berücksichtigen, soweit dies im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zulässig ist.

Kategorien der verarbeiteten Daten

Hierzu können insbesondere folgende Datenkategorien gehören:

– Berufliche Qualifikationen und Werdegang

– Aktuelle und frühere berufliche Positionen

– Mitgliedschaften in berufsbezogenen Netzwerken

– Öffentlich zugängliche Kontakt- oder Profildaten

– Beruflich relevante Veröffentlichungen oder Beiträge

5. Wer bekommt Ihre Daten?

Je nachdem, auf welche Stelle(n) und bei welchem/für welche Unternehmen Sie sich beworben haben, haben die zur Besetzung von freien Stellen jeweils notwendigen Personen innerhalb des/der betreffenden Unternehmen, wie z.B. Recruiter Zugriff auf Ihr Bewerberprofil.

Sofern besondere Kategorien personenbezogener Daten innerhalb der EU/EWR i. S. d. Art. 9 Abs. 1 EU DSGVO verarbeitet werden, erfolgt dies auf Ihre Einwilligung Art. 9 Abs. 2 lit. a) EU DSGVO.

Sofern der thyssenkrupp-Verantwortliche außerhalb der EU/EWR seinen Sitz hat, gilt das entsprechende länderspezifische Gesetz.

Innerhalb der Unternehmen erhalten nur die Personen und Stellen (z.B. Personalabteilung, Fachbereich, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung) Ihre personenbezogenen Daten, die diese zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens oder zur Erfüllung der gesetzlichen Pflichten benötigen.

Darüber hinaus haben Mitarbeitende von Dienstleistern, intern und extern, Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten, um deren vertragliche Verwaltungs- und Unterstützungsaufgaben wahrnehmen und erfüllen zu können. Eine Weitergabe personenbezogener Daten erfolgt lediglich zweckgebunden im Rahmen der Auftragsverarbeitung nach den datenschutzrechtlichen Vorschriften an Stellen, die z. B. die Server betreiben oder bestimmte Dienstleistungen erbringen.

Zu den genannten Zwecken lassen wir einzelne Dienstleistungen durch sorgfältig ausgewählte und beauftragte Dienstleister (wie IT-Dienstleister, Kommunikationsdienstleister) ausführen. In Einzelfällen haben diese Dienstleister ihren Sitz außerhalb der EU/ des Europäischen Wirtschaftsraumes ("Drittland"). In diesen Fällen findet eine Drittlands-Übermittlung personenbezogener Daten statt. Die Drittlandsübermittlung erfolgt unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Vorgaben der EU und des jeweils anwendbaren nationalen Rechts. Um ein angemessenes Schutzniveau für Ihre Daten herzustellen, setzt die thyssenkrupp Unternehmensgruppe den gesetzlichen Anforderungen entsprechende Garantien zur Herstellung eines angemessenen Datenschutzniveaus ein, dazu zählen u.a. EU-Standardvertragsklauseln. Sie haben die Möglichkeit, ein Muster dieser Garantien bei der thyssenkrupp Unternehmensgruppe anzufordern.

Bitte beachten Sie, dass Ihre Daten nicht anonym gespeichert werden, sondern den für die Position relevanten Stellen der thyssenkrupp Gesellschaft, bei der Sie sich bewerben, zugänglich sind. Sollten Sie Ihr Einverständnis erklärt haben, dass wir Ihre Bewerbung in unseren thyssenkrupp Bewerberpool aufnehmen dürfen, werden Ihre Daten darüber hinaus auch von anderen Gesellschaften der Unternehmensgruppe für weitere Stellen weltweit bearbeitet werden können.

6. Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?

Ihre Bewerbung wird nach Abschluss des Bewerbungsverfahren gelöscht, sofern keine gesetzliche oder länderspezifische Aufbewahrungsfrist entgegensteht. Die Frist beginnt mit Zugang der Ablehnung Ihrer Bewerbung zu laufen. Bei Fragen zu länderspezifischen Aufbewahrungsfristen können Sie gerne unseren Datenschutzbeauftragten kontaktieren.

7. Datensicherheit

Wir schützen Ihre Daten mit Maßnahmen zur Datensicherheit, die den gegenwärtigen gesetzlichen Vorschriften zum Datenschutz und dem Stand der Technik entsprechen (u.a. Firewalls, Virenscanner, Intrusion Detection Software).

8. Sind Sie verpflichtet, Ihre Daten bereitzustellen?

Die Bereitstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen, die Bereitstellung Ihres Bewerbungsvideos sowie die Durchführung des Video-Interviews erfolgen aufgrund Ihrer Einwilligung. Ohne die Bereitstellung der notwendigen Mindestangaben (als „Erforderlich“ gekennzeichnet), kann eine Überprüfung der Einstellungsvoraussetzungen vernünftigerweise nicht erfolgen.

Falls Sie kein Video-Interview wünschen, hat dies keine nachteiligen Folgen für Ihre Bewerbung; wir führen mit Ihnen dann ein Telefoninterview oder persönliches Gespräch. Ohne Verarbeitung Ihrer unter Punkt 2. angeführten Daten kann ein Video-Interview nicht durchgeführt werden.

Sie haben die Möglichkeit, Ihre unter Punkt 9. beschriebenen Rechte geltend zu machen.

9. Welche Datenschutzrechte können Sie als Betroffene(r) geltend machen?

Sie haben das Recht Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten zu verlangen, Art. 15 EU DS-GVO. Darüber hinaus können Sie die Berichtigung oder die Löschung Ihrer Daten verlangen, Art. 16, 17 DSGVO. Ihnen kann weiterhin ein Recht auf Einschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten sowie ein Recht auf Herausgabe der von Ihnen bereitgestellten Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zustehen, sofern hierdurch Rechte und Freiheiten anderer Personen nicht beeinträchtigt werden, Art. 18, 20 EU DS-GVO.

Sollten Sie uns eine Einwilligung zur Datenverarbeitung erteilt haben, können Sie diese jederzeit formfrei und ohne nachteilige Auswirkungen auf Ihr Beschäftigungsverhältnis widerrufen. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf keine Auswirkungen auf die Rechtmäßigkeit der vor Widerruf erfolgten Datenverarbeitung hat und dass er sich nicht auf solche Datenverarbeitungen erstreckt, für die ein anderer Erlaubnistatbestand vorliegt und die daher auch ohne Ihre Einwilligung vorgenommen werden dürfen.

Bitte wenden Sie sich zur Wahrnehmung dieser Rechte an die unter Ziffer 2 genannte verantwortliche Stelle oder Datenschutzbeauftragten.

Zudem haben Sie ein Widerspruchsrecht, das am Ende dieser Datenschutzhinweise genauer erläutert wird.

Sie haben auch die Möglichkeit, sich mit einer Beschwerde an eine Datenschutzaufsichtsbehörde zu wenden, Art. 77 EU DS-GVO. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs.

Information über Ihr Widerspruchsrecht nach Art. 21 Datenschutz-Grundverordnung (EU DS-GVO)

Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Artikel 6 Abs. 1 lit. f der EU DS-GVO (Datenverarbeitung auf der Grundlage einer Interessenabwägung) erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein etwaiges auf diese Bestimmung gestütztes Profiling im Sinne von Artikel 4 Nr. 4 EU DS-GVO.

Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

Der Widerspruch kann formfrei erfolgen und sollte möglichst an die in der Datenschutzerklärung unter der Ziffer 2 genannte verantwortliche Stelle oder Datenschutzbeauftragten gerichtet werden.

Sofern der thyssenkrupp-Verantwortliche außerhalb der EU/EWR seinen Sitz hat und Sie Ihre Betroffenenrechte wahren möchten, dann kontaktieren Sie gerne den Datenschutzbeauftragten unserer Unternehmensgruppe.

Information on the processing of your personal data in the context of your application in accordance with Article 13 of the EU General Data Protection Regulation (EU GDPR) and country-specific features

1. What information does this document contain for you?

In the context of your application to a company of the "thyssenkrupp Group", we process your personal data. We ensure that we comply with the applicable requirements of the General Data Protection Regulation (EU GDPR) and other applicable data protection laws.

In the following we would like to give you a detailed overview of our handling of your data and your rights.

2. Who is responsible for data processing and who is the data protection officer?

The company to which you have applied is responsible for data processing. You can find out the company from the job advertisement.

You can reach the data protection officer of our group of companies at:

thyssenkrupp AG

Data Protection Officer

ThyssenKrupp Allee 1

45143 Essen

datenschutzbeauftragter@thyssenkrupp.com

3. What categories of data do we use and where do they come from?

We process personal data that you provide to us as part of your application. This involves the following data:

3.1 Application documents

First and last name, email address, address, contact details, professional history, references, etc.

3.2 Video interview

If we conduct a video interview with you, further data about you will be processed:

· Video data (your moving image and the corresponding sound)

· Any other information/disclosures you may provide or show during the video interview.

The video interviews are neither recorded nor stored.

3.3 Upload application video

If you upload a video of yourself as part of your application, further data will be processed:

· Video data (your moving image and the corresponding sound)

· Any other information/disclosures you may provide or show as part of the application video.

4. For what purposes and on what legal basis is your data processed?

We process the data that you sent us in connection with your application in order to check your suitability for the position or, if applicable, for other open positions in our companies (insofar as your consent is required here in accordance with the legal basis) we will obtain this beforehand) and to carry out the application procedure.

If further data is processed as part of the ongoing application process, we will inform you of this separately.

4.1 Application

The legal basis for the processing of your personal data, for the recruitment decision, is your declaration of consent in accordance with Art. 6 (1) lit. a) EU GDPR. If the thyssenkrupp controller is based outside the EU/EEA, the relevant country-specific law applies.

4.2 Video interview

The legal basis for conducting video interviews is Art. 6 (1) lit. a) EU GDPR or the standard from the national Employee Data Protection Act. The performance of a video interview is in no way obligatory. If you do not wish to have a video interview, this will not have any adverse consequences for your application; we will then conduct a telephone interview or personal interview with you. The video interview will not be recorded (neither image nor sound).

4.3 Upload application video

In the event that you have decided to record a video as part of your application, you do so absolutely voluntarily. The video recording is in no way obligatory. If you do not wish to upload a video of yourself, this will not have any adverse consequences for your application. The legal basis for the processing of your personal data, for the recruitment decision, is your consent in accordance with Art. 6 (1) lit. a) EU GDPR. If the thyssenkrupp controller is based outside the EU/EEA, the relevant country-specific law applies.

If you have any questions about the country-specific legal basis, please contact the data protection officer of our group of companies.

4.4 Processing personal data from other sources

As part of the application process, we also process personal data that we have not received directly from you. This may include publicly available information from the internet, insofar as this is necessary for the decision to establish an employment relationship (e.g., professional profiles on social networks such as LinkedIn or XING, job-specific publications, or information that can be found via search engines such as Google).

Purpose and legal basis of processing

This data is processed to assess your suitability for the advertised position and thus on the basis of our legitimate interest pursuant to Art. 6 (1) (f) GDPR to take into account information about your professional qualifications and external presentation, insofar as this is permissible within the framework of the application process.

Categories of data processed

This may include the following categories of data in particular:

– Professional qualifications and career history

– Current and previous professional positions

– Memberships in professional networks

– Publicly available contact or profile data

– Professionally relevant publications or contributions

5. Who gets your data?

Depending on the position(s) and the company(ies) to which you have applied, the persons within the company(ies) concerned who are necessary to fill vacancies, such as recruiters, will have access to your applicant profile.

If special categories of personal data are processed within the EU/EEA as defined by Art. 9 (1) EU GDPR, this is done with your consent Art. 9 (2) lit. a) EU GDPR.

If the thyssenkrupp-responsible party is based outside the EU/EEA, the corresponding country-specific law applies.

Within the company, only those persons and offices that require it (e.g. personnel department, specialist department, works council, representation of the severely handicapped) receive your personal data to carry out the application procedure or to fulfil legal obligations.

In addition, employees of service providers, internal and external, have access to your personal data in order to perform and fulfill their contractual administrative and support tasks. Personal data is only passed on for specific purposes within the framework of order processing in accordance with data protection regulations to bodies which, for example, operate the servers or provide certain services.

For the aforementioned purposes, we have individual services carried out by carefully selected and commissioned service providers (such as IT service providers, communication service providers). In individual cases, these service providers are based outside the EU/European Economic Area ("third country"). In these cases, a third country transfer of personal data takes place. The third country transfer takes place in compliance with the data protection requirements of the EU and the applicable national law. In order to ensure an adequate level of protection for your data, the thyssenkrupp group of companies implements safeguards to ensure an adequate level of data protection in accordance with legal requirements, including EU standard contractual clauses. You have the option of requesting a sample of these guarantees from the thyssenkrupp group of companies.

Please note that your data will not be stored anonymously, but will be accessible to the relevant departments of the thyssenkrupp company to which you are applying. If you have given your consent for us to include your application in our thyssenkrupp applicant pool, your data may also be processed by other companies in the group for other positions worldwide.

6. How long will your data be stored?

Your application will be deleted after completion of the application process, provided that there is no legal or country-specific retention period. The period begins with the receipt of the rejection of your application. If you have any questions about country-specific retention periods, please contact our data protection officer.

7. Data security

We protect your data with data security measures that comply with current legal regulations on data protection and are state of the art (including firewalls, virus scanners, intrusion detection software).

8. Are you obliged to provide your data?

The provision of your application documents, the provision of your application video and the execution of the video interview are based on your consent. Without the provision of the necessary minimum information (marked as "Required"), a review of the recruitment requirements can not reasonably be made.

If you do not wish to have a video interview, this will not have any negative consequences for your application; we will then conduct a telephone interview or a personal interview with you. A video interview cannot be carried out without processing your data listed under point 2.

You have the possibility to exercise your rights as described under point 9.

9. What data protection rights can you assert as a data subject?

You have the right to request information about the data stored about you, Art. 15 EU GDPR. In addition, you can request the correction or deletion of your data, Art. 16, 17 EU GDPR. You may also have the right to restrict the processing of your data and the right to receive the data you have provided in a structured, standard and machine-readable format, provided that this does not affect the rights and freedoms of other persons, Art. 18, 20 EU GDPR.

If you have given us your consent to data processing, you can revoke this consent at any time without any formalities and without any adverse effects on your employment relationship. Please note that the revocation has no effect on the lawfulness of the data processing that took place prior to the revocation and that it does not extend to such data processing for which another permissible circumstance exists and which may therefore also be carried out without your consent.

To exercise these rights, please contact the data controller or data protection officer mentioned in section 2.

You also have a right to object, which is explained in more detail at the end of this privacy notice.

You also have the possibility to lodge a complaint with a data protection supervisory authority, Art. 77 EU GDPR. The right of appeal is without prejudice to any other administrative or judicial remedy.

Information about your right to object according to Art. 21 of the General Data Protection Regulation (EU GDPR)

You have the right to object at any time, on grounds relating to your particular situation, to the processing of personal data relating to you which is carried out on the basis of Article 6 (1) lit. f) of the EU GDPR (processing of data on the basis of a balance of interests); this also applies to any profiling based on this provision within the meaning of Article 4 (4) of the EU GDPR.

If you object, we will no longer process your personal data unless we can demonstrate compelling legitimate grounds for the processing which override your interests, rights and freedoms, or the processing serves to assert, exercise or defend legal claims.

The objection can be made form-free and should, if possible, be addressed to the responsible body or data protection officer named in the data protection declaration under point 2.

If the thyssenkrupp controller is located outside the EU/EEA and you wish to protect your data protection rights, please contact the data protection officer of our group of companies.

Tájékoztató az Ön személyes adatainak a jelentkezése során történő adatkezeléséről az EU Általános Adatvédelmi Rendelet (EU GDPR) 13. cikkének és az egyes országokra irányadó szabályoknak megfelelően

1. Milyen információkat tartalmaz ez a dokumentum az Ön részére?

A "thyssenkrupp Csoport" egyik vállalatához benyújtott jelentkezése kapcsán kezeljük az Ön személyes adatait. Biztosítjuk, hogy megfelelünk az Általános Adatvédelmi Rendelet (EU GDPR) és más irányadó adatvédelmi jogszabályok vonatkozó követelményeinek.

Az alábbiakban szeretnénk részletes áttekintést adni az Ön adatainak kezeléséről és az Ön jogairól.

2. Ki az adatkezelő és ki az adatvédelmi tisztviselő?

Az a vállalat az adatkezelő, amelyhez Ön jelentkezett. Az adatkezelő vállalat szerepel az álláshirdetésben.

Cégcsoportunk adatvédelmi tisztviselőjét a következő címen érheti el:

thyssenkrupp AG

Datenschutzbeauftragter

ThyssenKrupp Allee 1

45143 Essen

datenschutzbeauftragter@thyssenkrupp.com

3. A személyes adatok milyen kategóriáit kezeljük és ezek honnan származnak?

Az Ön által a jelentkezése keretében megadott személyes adatait kezeljük. Ez a következő adatokat tartalmazza:

3.1 Pályázati dokumentumok

Kereszt- és vezetéknév, e-mail cím, cím, elérhetőségek, szakmai előélet, referenciák stb.

3.2 Videointerjú

Amennyiben online videointerjút készítünk Önnel, további személyes adatait kezeljük:

· Videóadatok (az Ön mozgóképe és a hozzá tartozó hang)

· Bármilyen egyéb információ/közölt adat, amelyet a videóinterjú során ad meg vagy mutat be.

A videointerjúkat nem rögzítjük és nem tároljuk.

3.3 A videó feltöltése

Amennyiben a jelentkezés részeként videót tölt fel, további személyes adatait kezeljük:

· Videóadatok (az Ön mozgóképe és a hozzá tartozó hang)

· Bármilyen más információ/közölt adat, amelyet a jelentkezési videó részeként ad meg vagy mutat be.

4. Milyen célból és milyen jogalap alapján kezeljük az Ön adatait?

Az Ön jelentkezésének keretein belül megküldött adatait kezeljük annak érdekében, hogy megvizsgáljuk, alkalmas-e Ön az adott pozícióra, vagy adott esetben a vállalatunknál betöltendő egyéb nyitott állás betöltésére (amennyiben a jogszabályok alapján ehhez az Ön hozzájárulása szükséges, azt előzetesen beszerezzük). Adatkezelésünk további célja a toborzási folyamat elvégzése.

Amennyiben a folyamatban lévő toborzási folyamat részeként további adatokat kezelünk, arról külön tájékoztatjuk Önt.

4.1 Jelentezési dokumentáció

Az Ön személyes adatait a munkavállalóink kiválasztásához szükséges döntés érdekében kezeljük. Az adatkezelés jogalapja az Ön hozzájárulási nyilatkozata az EU GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pontjával összhangban. Amennyiben a thyssenkrupp adatkezelő székhelye az EU/EGT-n kívül található, a vonatkozó országspecifikus jogszabályok alkalmazandók.

4.2 Videóinterjú

Az online, videointerjúk készítésének jogalapja a 6. cikk (1) bekezdés a) EU GDPR vagy az alkalmazandó nemzeti jogszabály. Az online videointerjún töténő részvétel semmiképpen sem kötelező. Amennyiben Ön nem kíván online interjún részt venni, annak semmilyen hátrányos következménye nem lesz az Ön jelentkezésére nézve; ebben az esetben telefonos vagy személyes interjút fogunk Önnel lefolytatni. Az online videóinterjún nem készül felvétel (sem kép, sem hang).

4.3 A videó feltöltése

Abban az esetben, amennyiben Ön úgy dönt, hogy a jelentkezés részeként videót készít, ezt teljesen önkéntesen teszi. A videofelvétel semmilyen módon nem kötelező. Ha nem kíván videót feltölteni magáról, annak semmilyen hátrányos következménye nem lesz a jelentkezésére nézve. Az Ön személyes adatait a munkavállalóink kiválasztásához szükséges döntés érdekében kezeljük. Az adatkezelés jogalapja az Ön hozzájárulási nyilatkozata az EU GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pontjával összhangban. Ha a thyssenkrupp adatkezelőjének székhelye az EU/EGT-n kívül található, a vonatkozó országspecifikus jogszabályokat kell alkalmazni.

Ha bármilyen kérdése van az országspecifikus jogalapokkal kapcsolatban, kérjük, forduljon vállalatcsoportunk adatvédelmi tisztviselőjéhez.

4.4 Személyes adatok gyűjtése más forrásokból

A jelentkezési eljárás keretében olyan személyes adatokat is feldolgozunk, amelyeket nem közvetlenül Öntől kaptunk. Ez különösen az interneten nyilvánosan hozzáférhető információkra vonatkozhat, amennyiben azok szükségesek a munkaviszony létesítéséről szóló döntés meghozatalához (pl. szakmai profilok közösségi hálózatokon, mint a LinkedIn vagy a XING, szakmaspecifikus publikációk vagy információk, amelyek keresőmotorokon, mint a Google, megtalálhatók).

Az adatkezelés célja és jogalapja

Ezen adatok kezelése az Ön alkalmasságának értékelése céljából történik a meghirdetett pozícióra, és így a GDPR 6. cikke (1) bekezdésének f) pontja szerinti jogos érdekünk alapján, hogy figyelembe vegyük az Ön szakmai képesítésével és külső megjelenésével kapcsolatos információkat, amennyiben ez az alkalmazási eljárás keretében megengedett.

A feldolgozott adatok kategóriái

Ide különösen a következő adatkategóriák tartozhatnak:

– Szakmai képesítések és pályafutás

– Jelenlegi és korábbi szakmai pozíciók

– Tagság szakmai hálózatokban

– Nyilvánosan hozzáférhető kapcsolattartási vagy profiladatok

– Szakmai szempontból releváns publikációk vagy hozzászólások

5. Kinek van az Ön adataihoz hozzáférése?

A nyitott állás/pozíció(k)tól és a vállalat(ok)tól függően, amely(ek)hez Ön jelentkezett, az érintett vállalat(ok)on belül az állások betöltéséért illetékes személyek, például a toborzók, férnek hozzá az Ön jelentkezési profiljához.

Amennyiben a személyes adatok különleges kategóriáit az EU/EGT-n belül kezeljük, az az Ön hozzájárulása alapján történik az EU GDPR 9. cikk (2) bekezdése a) pontja szerint.

Amennyiben a thyssenkrupp adatkezelő székhelye az EU/EGT-n kívül található, a megfelelő országspecifikus jogszabályokat kell alkalmazni.

Az adatkezelést végző vállalaton belül csak azok a személyeknek és osztályoknak (pl. HR osztály munkatársai, szakterület, üzemi tanács, megváltozott munkaképességűek képviselete) van hozzáférése az Ön személyes adataihoz, amelyeknek a toborzási folyamat lefolytatásához vagy a jogi kötelezettségeik teljesítéséhez erre szükségük van.

Ezenkívül adminisztratív és támogatási szolgáltatók belső és külső alkalmazottai is hozzáférnek az Ön személyes adataihoz, hogy elvégezzék és teljesítsék szerződéses feladataikat. Személyes adatokat csak adatfeldolgozói jogviszony keretében, célhoz kötötten, az adatvédelmi előírásoknak megfelelően, adunk át olyan szolgáltatóknak, amelyek például a szervereket üzemeltetik vagy bizonyos szolgáltatásokat nyújtanak.

A fent említett célok érdekében egyes szolgáltatásokat gondosan kiválasztott és megbízott szolgáltatók (például informatikai szolgáltatókkal, kommunikációs szolgáltatókkal) által végzünk. Ezek a szolgáltatók egyes esetekben az EU-n/az Európai Gazdasági Térségen ("harmadik ország") kívül találhatóak. Ezekben az esetekben a személyes adatok harmadik országba történő továbbítására kerül sor. A harmadik országba történő továbbítás az EU adatvédelmi követelményeinek és az alkalmazandó nemzeti jognak megfelelően történik. Az Ön adatainak megfelelő szintű védelme érdekében a thyssenkrupp vállalatcsoport olyan a jogszabályi követelményeknek megfelelő garanciákat alkalmaz, amelyek a megfelelő adatvédelmi szintet biztosítják, pl. az EU modell klauzuláinak segítségével. Lehetősége van arra, hogy részletesebben tájékozódjon ezekről a garanciákról a thyssenkrupp vállalatcsoportnál.

Felhívjuk figyelmét, hogy az Ön adatait nem anonim módon tároljuk, hanem azok hozzáférhetőek, annak a thyssenkrupp vállalatnak a toborzásért illetékes osztálya számára, amelyhez Ön jelentkezik. Ha Ön hozzájárult ahhoz, hogy a jelentkezését felvegyük a thyssenkrupp toborzási rendszerébe, az Ön adatait világszerte a csoport más vállalatai is kezelhetik, más állások/pozíciók kapcsán.

6. Mennyi ideig tároljuk az adatokat?

Az Ön jelentkezését a toborzási folyamat befejezése után töröljük, feltéve, hogy nincs előírva jogszabályi vagy országspecifikus megőrzési idő. A törlési idő az Ön jelentkezésének elutasításáról szóló értesítés kézhezvételével kezdődik. Ha kérdése van az országspecifikus megőrzési időszakokkal kapcsolatban, kérjük, forduljon adatvédelmi tisztviselőnkhöz.

7. Adatbiztonság

Az Ön adatait olyan adatbiztonsági intézkedésekkel védjük, amelyek megfelelnek a hatályos adatvédelmi jogszabályoknak és a technika jelenlegi állásának (beleértve a tűzfalakat, víruskeresőket, behatolásjelző szoftvereket).

8. Köteles-e megadni az adatait?

Az Ön jelentkezési dokumentumainak rendelkezésre bocsátása és az online videóinterjú lefolytatása az Ön hozzájárulásán alapul. A szükséges minimális adatok (a "Kötelező" jelzéssel ellátott) megadása nélkül a felvételi követelmények vizsgálata észszerűen nem végezhető el.

Amennyiben nem kíván online videointerjút készíteni, annak semmilyen negatív következménye nem lesz a jelentkezésére nézve; ebben az esetben telefonos vagy személyes interjút fogunk lefolytatni Önnel. A videointerjú nem végezhető el a 3.2. pontban felsorolt adatainak feldolgozása nélkül.

Lehetősége van arra, hogy a 9. pontban leírtak szerint gyakorolja jogait.

9. Milyen érintetti jogokat érvényesíthet?

Önnek joga van tájékoztatást kérni az Önről tárolt adatokról, az EU GDPR 15. cikke alapján. Ezen túlmenően kérheti adatai helyesbítését vagy törlését (EU GDPR 16., 17. cikk). Jogában áll továbbá az adatkezelés korlátozását kérni, valamint joga van ahhoz, hogy az Ön által megadott adatokat tagolt, széles körben használt és géppel olvasható formátumban megkapja, feltéve, hogy ez nem érinti más személyek jogait és szabadságait (EU GDPR 18., 20. cikk).

Amennyiben Ön hozzájárult az adatai kezeléséhez, akkor ezt a hozzájárulását bármikor visszavonhatja minden formai követelmény nélkül és anélkül, hogy ez munkaviszonyát károsan érintené. Felhívjuk figyelmét, hogy a hozzájárulás visszavonása nem érinti a visszavonás előtt történt adatkezelés jogszerűségét, és nem terjed ki az olyan adatkezelésre, amely más jogalap alapján jogszerűen, és amely így az Ön hozzájárulása nélkül is elvégezhető.

E jogok gyakorlása érdekében forduljon a 2. pontban említett adatkezelőhöz vagy adatvédelmi tisztviselőhöz.

Önnek joga van az adatkezelés ellen tiltakozni is, amelyről részletesebben az adatvédelmi tájékoztató végén olvashat.

Önnek lehetősége van arra is, hogy panaszt tegyen az adatvédelmi felügyeleti hatóságnál, az Art. EU GDPR 77. cikke alapján. A jogorvoslati jog nem érinti az egyéb közigazgatási vagy bírósági jogorvoslati lehetőségeket.

Tájékoztatás az Ön tiltakozáshoz való jogáról az Általános Adatvédelmi Rendelet (EU GDPR) 21. cikke szerinti

Ön jogosult arra, hogy az Ön saját helyzetével kapcsolatos okokból bármikor tiltakozzon az Ön személyes adatainak az EU Általános Adatvédelmi Rendelet 6. cikke (1) bekezdésének f) pontja alapján történő kezelése ellen (az adatok érdekmérlegelésen alapuló feldolgozása); ideértve az e rendelkezésen alapuló profilalkotást is, az EU Általános Adatvédelmi Rendelet 4. cikkének (4) bekezdése szerint.

Amennyiben Ön tiltakozik, a továbbiakban nem kezeljük személyes adatait, kivéve, ha bizonyítani tudjuk, hogy az adatkezelést olyan kényszerítő erejű jogos okok indokolják, amelyek elsőbbséget élveznek az Ön érdekeivel, jogaival és szabadságaival szemben, vagy ha az adatkezelés jogi igények előterjesztéséhez, érvényesítéséhez vagy védelméhez kapcsolódnak.

A tiltakozás nincs formai követelményekhez kötve, és lehetőség szerint jelen adatvédelmi tájékoztató 2. pontjában megnevezett adatkezelőnek vagy adatvédelmi tisztviselőnek kérjük címezni.

Amennyiben a thyssenkrupp adatkezelője az EU/EGT-n kívül található, és Ön érvényesíteni kívánja adatvédelmi jogait, kérjük, forduljon vállalatcsoportunk adatvédelmi tisztviselőjéhez.

Informations sur le traitement de vos données personnelles dans le cadre de votre candidature, conformément à l'article 13 du règlement général sur la protection des données de l'UE (RGPD de l'UE) et aux caractéristiques propres à chaque pays.

1. Quelles informations ce document contient-il pour vous ?

Dans le cadre de votre candidature à une entreprise du " Groupe thyssenkrupp ", nous traitons vos données personnelles. Nous veillons à respecter les exigences applicables du règlement général sur la protection des données (RGPD de l'UE) et les autres lois applicables en matière de protection des données.

Dans ce qui suit, nous souhaitons vous donner un aperçu détaillé de notre traitement de vos données et de vos droits.

2. Qui est responsable du traitement des données et qui est le délégué à la protection des données ?

L'entreprise à laquelle vous avez postulé est responsable du traitement des données. Vous pouvez trouver cette entreprise dans l'offre d'emploi.

Vous pouvez contacter le délégué à la protection des données de notre groupe de sociétés à l'adresse suivante :

thyssenkrupp AG

Datenschutzbeauftragter

ThyssenKrupp Allee 1

45143 Essen

datenschutzbeauftragter@thyssenkrupp.com

3. Quelles catégories de données utilisons-nous et d'où proviennent-elles ?

Nous traitons les données personnelles que vous nous fournissez dans le cadre de votre candidature. Il s'agit des données suivantes :

3.1 Documents de candidature

Prénom et nom, adresse électronique, adresse, coordonnées, historique professionnel, références, etc.

3.2 Entretien vidéo

Si nous réalisons un entretien vidéo avec vous, d'autres données vous concernant seront traitées :

· Données vidéo (votre image animée et le son correspondant)

· Toute autre information/divulgation que vous pourriez fournir ou montrer pendant l'entretien vidéo.

Les entretiens vidéo ne sont ni enregistrés ni stockés.

3.3 Télécharger la vidéo de la demande

Si vous téléchargez une vidéo de vous-même dans le cadre de votre candidature, d'autres données seront traitées :

· Données vidéo (votre image animée et le son correspondant)

· Toute autre information/divulgation que vous pouvez fournir ou montrer dans le cadre de la vidéo de candidature.

4. À quelles fins et sur quelle base juridique vos données sont-elles traitées ?

Nous traitons les données que vous nous avez transmises dans le cadre de votre candidature afin de vérifier votre aptitude à occuper le poste ou, le cas échéant, d'autres postes ouverts dans nos entreprises (dans la mesure où votre consentement est ici requis conformément à la base juridique, nous l'obtiendrons au préalable) et de mener à bien la procédure de candidature.

Si d'autres données sont traitées dans le cadre du processus de candidature en cours, nous vous en informerons séparément.

4.1 Application

La base juridique du traitement de vos données personnelles, pour la décision de recrutement, est votre déclaration de consentement conformément à l'art. 6 (1) lit. a) du RGPD de l'UE. Si le responsable du traitement de thyssenkrupp est basé en dehors de l'UE/EEE, la loi spécifique au pays concerné s'applique.

4.2 Entretien vidéo

La base juridique pour la réalisation d'entretiens vidéo est l'art. 6 (1) lit. a) EU GDPR ou la norme de la loi nationale sur la protection des données des employés. La réalisation d'un entretien vidéo n'est en aucun cas obligatoire. Si vous ne souhaitez pas passer d'entretien vidéo, cela n'aura aucune conséquence négative sur votre candidature ; nous mènerons alors un entretien téléphonique ou un entretien personnel avec vous. L'entretien vidéo ne sera pas enregistré (ni image ni son).

4.3 Télécharger la vidéo de la candidature

Si vous avez décidé d'enregistrer une vidéo dans le cadre de votre candidature, vous le faites de manière absolument volontaire. L'enregistrement vidéo n'est en aucun cas obligatoire. Si vous ne souhaitez pas télécharger une vidéo de vous-même, cela n'aura aucune conséquence négative sur votre candidature. La base juridique du traitement de vos données personnelles, pour la décision de recrutement, est votre consentement conformément à l'art. 6 (1) lit. a) du RGPD de l'UE. Si le responsable du traitement de thyssenkrupp est basé en dehors de l'UE/EEE, la loi spécifique au pays concerné s'applique.

Si vous avez des questions sur la base juridique spécifique au pays, veuillez contacter le responsable de la protection des données de notre groupe de sociétés.

4.4 Collecte de données à caractère personnel provenant d'autres sources

Dans le cadre du processus de candidature, nous traitons également des données à caractère personnel que nous n'avons pas obtenues directement de votre part. Il peut s'agir notamment d'informations accessibles au public sur Internet, dans la mesure où celles-ci sont nécessaires pour prendre une décision concernant l'établissement d'une relation de travail (par exemple, profils professionnels sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn ou XING, publications spécifiques à la profession ou informations trouvées via des moteurs de recherche tels que Google).

Finalité et base juridique du traitement

Le traitement de ces données est effectué afin d'évaluer votre aptitude à occuper le poste proposé et donc sur la base de notre intérêt légitime, conformément à l'art. 6, al. 1, let. f du RGPD, à prendre en compte les informations relatives à vos qualifications professionnelles et à votre image publique, dans la mesure où cela est autorisé dans le cadre de la procédure de candidature.

Catégories de données traitées

Cela peut notamment inclure les catégories de données suivantes :

– Qualifications professionnelles et parcours professionnel

– Postes actuels et antérieurs

– Adhésions à des réseaux professionnels

– Coordonnées ou données de profil accessibles au public

– Publications ou contributions pertinentes sur le plan professionnel

5. Qui obtient vos données ?

En fonction du (des) poste(s) et de la (des) société(s) auxquels vous avez postulé, les personnes au sein de la (des) société(s) concernée(s) qui sont nécessaires pour pourvoir les postes vacants, comme les recruteurs, auront accès à votre profil de candidat.

Si des catégories particulières de données personnelles sont traitées au sein de l'UE/EEE, comme défini par l'art. 9 (1) EU GDPR, cela se fait avec votre consentement Art. 9 (2) lit. a) EU GDPR.

Si la partie responsable de thyssenkrupp est basée en dehors de l'UE/EEE, c'est la loi du pays correspondant qui s'applique.

Au sein de l'entreprise, seules les personnes et les services (par exemple, le service du personnel, le service spécialisé, le comité d'entreprise, la représentation des personnes gravement handicapées) reçoivent vos données personnelles qui sont nécessaires pour mener à bien la procédure de candidature ou pour remplir des obligations légales.

En outre, les employés des prestataires de services, internes et externes, ont accès à vos données personnelles afin d'exécuter et de remplir leurs tâches administratives et d'assistance contractuelles. Les données personnelles ne sont transmises qu'à des fins spécifiques dans le cadre du traitement des commandes, conformément aux règles de protection des données, à des organismes qui, par exemple, exploitent les serveurs ou fournissent certains services.

Aux fins susmentionnées, nous faisons exécuter des services individuels par des prestataires de services soigneusement sélectionnés et mandatés (tels que des prestataires de services informatiques, des prestataires de services de communication). Dans certains cas, ces prestataires de services sont basés en dehors de l'UE/espace économique européen ("pays tiers"). Dans ces cas, un transfert de données personnelles vers un pays tiers a lieu. Le transfert vers un pays tiers a lieu conformément aux exigences de l'UE en matière de protection des données et au droit national applicable. Afin d'assurer un niveau de protection adéquat de vos données, le groupe d'entreprises thyssenkrupp met en œuvre des garanties pour assurer un niveau de protection des données adéquat conformément aux exigences légales, y compris les clauses contractuelles types de l'UE. Vous avez la possibilité de demander un échantillon de ces garanties au groupe d'entreprises thyssenkrupp.

Veuillez noter que vos données ne seront pas stockées de manière anonyme, mais seront accessibles aux services concernés de l'entreprise thyssenkrupp à laquelle vous postulez. Si vous avez donné votre accord pour que nous incluions votre candidature dans notre base de candidats thyssenkrupp, vos données peuvent également être traitées par d'autres sociétés du groupe pour d'autres postes dans le monde.

6. Combien de temps vos données seront-elles conservées ?

Votre candidature sera supprimée à l'issue du processus de candidature, pour autant qu'il n'existe pas de période de conservation légale ou spécifique à un pays. Cette période commence à la réception du rejet de votre candidature. Si vous avez des questions sur les périodes de conservation spécifiques à un pays, veuillez contacter notre responsable de la protection des données.

7. Sécurité des données

Nous protégeons vos données au moyen de mesures de sécurité conformes aux dispositions légales en vigueur en matière de protection des données et à l'état de la technique (notamment pare-feu, scanners de virus, logiciels de détection des intrusions).

8. Êtes-vous obligé de fournir vos données ?

La fourniture de vos documents de candidature, la fourniture de votre vidéo de candidature et l'exécution de l'entretien vidéo sont basées sur votre consentement. Sans la fourniture des informations minimales nécessaires (marquées comme "obligatoires"), un examen des exigences de recrutement ne peut raisonnablement être effectué.

Si vous ne souhaitez pas passer un entretien vidéo, cela n'aura aucune conséquence négative sur votre candidature ; nous mènerons alors un entretien téléphonique ou un entretien personnel avec vous. Un entretien vidéo ne peut être réalisé sans traitement de vos données énumérées au point 2.

Vous avez la possibilité d'exercer vos droits comme décrit au point 9.

9. Quels droits en matière de protection des données pouvez-vous faire valoir en tant que personne concernée ?

Vous avez le droit de demander des informations sur les données stockées à votre sujet, art. 15 DU RGPD DE L'UE. En outre, vous pouvez demander la rectification ou l'effacement de vos données, art. 16, 17 EU GDPR. Vous pouvez également avoir le droit de restreindre le traitement de vos données et le droit de recevoir les données que vous avez fournies dans un format structuré, standard et lisible par machine, à condition que cela n'affecte pas les droits et libertés d'autres personnes, Art. 18, 20 DU RGPD DE L'UE.

Si vous nous avez donné votre accord pour le traitement des données, vous pouvez révoquer cet accord à tout moment, sans formalités et sans conséquences négatives sur votre relation de travail. Veuillez noter que la révocation n'a aucun effet sur la légalité du traitement des données qui a eu lieu avant la révocation et qu'elle ne s'étend pas au traitement des données pour lequel une autre circonstance admissible existe et qui peut donc également être effectué sans votre consentement.

Pour exercer ces droits, veuillez contacter le responsable du traitement des données ou le délégué à la protection des données mentionné à la section 2.

Vous disposez également d'un droit d'opposition, qui est expliqué plus en détail à la fin du présent avis de confidentialité.

Vous avez également la possibilité de déposer une plainte auprès d'une autorité de contrôle de la protection des données, art. 77 DU RGPD DE L'UE. Ce droit de recours est sans préjudice de tout autre recours administratif ou judiciaire.

Informations sur votre droit d'opposition conformément à l'art. 21 du règlement général sur la protection des données (EU GDPR).

Vous avez le droit de vous opposer à tout moment, pour des raisons tenant à votre situation particulière, au traitement des données personnelles vous concernant qui est effectué sur la base de l'article 6 (1) lit. f) du RGPD de l'UE (traitement des données sur la base d'un équilibre des intérêts) ; cela s'applique également à tout profilage fondé sur cette disposition au sens de l'article 4 (4) du RGPD de l'UE.

Si vous vous y opposez, nous ne traiterons plus vos données personnelles, à moins que nous puissions démontrer des motifs légitimes impérieux pour le traitement qui l'emportent sur vos intérêts, droits et libertés, ou que le traitement serve à faire valoir, exercer ou défendre des revendications légales.

L'objection peut être faite sans formulaire et doit, si possible, être adressée à l'organe responsable ou au délégué à la protection des données désigné dans la déclaration de protection des données au point 2.

Si le responsable du traitement de thyssenkrupp est situé en dehors de l'UE/EEE et que vous souhaitez protéger vos droits en matière de protection des données, veuillez contacter le responsable de la protection des données de notre groupe de sociétés.

根据《欧盟通用数据保护条例》(EU GDPR)第13条和特定国家的特征，在您的申请中处理您的个人数据的信息

这份文件为您提供了哪些信息？

在您申请加入 "thyssenkrupp集团 "的公司时，我们将会处理您的个人数据。我们确保遵守《通用数据保护条例》（EU GDPR）和其他适用的数据保护法的适用要求。

在下文中，我们希望向您详细介绍我们对您的数据的处理和您的权利。

谁负责数据处理，谁是数据保护官员？

您所申请的公司负责数据处理。您可以从招聘广告中了解到该公司。

您可以通过以下方式联系我们集团公司的数据保护官。

thyssenkrupp AG

Datenschutzbeauftragter

ThyssenKrupp Allee 1

45143 Essen

datenschutzbeauftragter@thyssenkrupp.com

我们使用哪些类别的数据，它们来自哪里？

我们将会针对您申请过程中所提供的一部分个人数据进行处理。这涉及到以下数据。

3.1 申请文件

姓名、电子邮件、地址、联系方式、工作经历、推荐人等。

3.2 视频采访

如果我们对您进行视频采访，将对您的数据进行进一步处理。

视频数据（您视频中的图像及声音）。

您在视频采访过程中所提及到的任何其他信息。

采访视频将不会做任何记录或储存。

3.3 上传应用视频

如果您上传自己的视频作为申请的一部分，将进一步处理数据。

视频数据（您视频中的图像及声音）。

您在视频采访过程中所提及到的任何其他信。

处理您的数据的目的和法律依据是什么？

我们处理您发送给我们的与您的申请有关的数据，以便确认您是否适合该职位，或者如果不适用，是否适合我们公司的其他空缺职位（如果根据法律依据需要您的同意，我们将事先获得同意），并执行申请程序。

若需要在申请过程中进一步处理您的个人数据，我们将单独通知您。

应用

处理您的个人数据的法律依据是您根据《欧盟GDPR》第6条第1款a项的规定作出的同意声明，以便作出招聘决定。6 (1) lit. a) EU GDPR。如果thyssenkrupp的控制者位于欧盟/欧洲经济区之外，则适用相关国家的法律。

视频采访

进行视频采访的法律依据是《欧盟GDPR》第6条第1款a项或国家雇员数据保护法的标准。6 (1) lit. a) EU GDPR或国家雇员数据保护法的标准。视频面试的执行绝不是强制性的。如果您不希望进行视频面试，这不会对您的申请产生任何不利影响；然后我们将对您进行电话面试或个人面试。视频面试不会被录制（既没有图像也没有声音）。

上传申请视频

如果您决定录制视频作为您申请的一部分，您绝对是自愿的。录制视频绝不是强制性的。如果您不希望上传自己的视频，这不会对您的申请产生任何不利影响。处理您的个人数据的法律依据是您的同意，根据Art.6 (1) lit. a) EU GDPR。如果thyssenkrupp的责任方位于欧盟/欧洲经济区之外，则适用相关国家的法律。

從其他來源收集個人資料

在應徵過程中，我們也會處理並非直接從您處獲得的個人資料。這些資料可能特別是來自互聯網的公開資訊，只要這些資訊對於決定是否建立僱傭關係是必要的（例如，在 LinkedIn 或 XING 等社交網絡上的職業簡介、與職業相關的出版物或可通過 Google 等搜索引擎找到的資訊）。

處理的目的和法律依據

處理這些資料是為了評估您是否適合應徵職位，因此是基於我們根據《通用資料保護條例》第 6 條第 1 款 f 項所享有的合法權益，在應徵程序允許的範圍內，考慮您的專業資格和外部形象。

處理數據的類別

這尤其包括以下數據類別：

– 職業資格和職業經歷

– 當前和以往的職業崗位

– 職業相關網絡的會員資格

– 公開的聯繫方式或個人資料

– 與職業相關的出版物或文章

如果您对特定国家的法律依据有任何疑问，请联系我们集团公司的数据保护官员。

谁会得到您的数据？

根据您所申请的职位和公司的情况，有关公司内部为填补空缺所需的人员，如招聘人员，将有机会接触到您的申请人资料。

如果特殊类别的个人数据在欧盟/欧洲经济区范围内被处理，如第9（1）条所定义的。9 (1) EU GDPR，这是在您的同意下进行的。9 (2) lit. a) EU GDPR。

如果thyssenkrupp的责任方位于欧盟/欧洲经济区之外，则适用相应国家的具体法律。

在公司内部，只有那些为了执行申请程序或履行法律义务而需要的人员和办公室（如人事部、专业部门、劳资委员会、严重残疾者代表）才会收到您的个人数据。

此外，内部和外部服务供应商的员工可以接触到您的个人数据，以执行和完成他们的合同行政和支持任务。个人数据仅在订单处理的框架内，根据数据保护条例，出于特定的目的，传递给诸如操作服务器或提供某些服务的机构。

为了上述目的，我们让精心挑选和委托的服务提供商（如IT服务提供商、通信服务提供商）进行个别服务。在个别情况下，这些服务提供商设在欧盟/欧洲经济区（"第三国"）之外。在这些情况下，会发生个人数据的第三国转移。第三国转移是在遵守欧盟的数据保护要求和适用的国家法律的情况下进行的。为了确保对您的数据进行充分的保护，蒂森克虏伯公司集团根据法律要求，包括欧盟标准合同条款，实施保障措施，以确保充分的数据保护水平。您可以选择向thyssenkrupp集团公司索取这些保障措施的样本。

请注意，您的数据不会被匿名存储，而是由您所申请的thyssenkrupp公司的相关部门进行查询。如果您同意我们将您的申请纳入我们的thyssenkrupp人才库，您的数据也可能被集团内的其他公司处理，用于全球的其他职位。

您的数据将被储存多长时间？

在没有法律或国家规定的保留期限的情况下，您的申请将在完成申请程序后被删除。该期限从收到您的申请被拒绝时开始。如果您对特定国家的保留期有任何疑问，请联系我们的数据保护官员。

数据安全

我们用符合现行数据保护法律规定和技术水平的数据安全措施保护您的数据（包括防火墙、病毒扫描器、入侵检测软件）。

您是否有义务提供您的数据？

提供您的申请文件、提供您的申请视频和执行视频面试都是基于您的同意。如果不提供必要的的信息（标记为 "必填"），就不能合理地对招聘要求进行审查。

如果您不希望进行视频面试，这不会对您的申请产生任何负面影响；然后我们将对您进行电话面试或个人面试。如果不处理第2点中列出的您的数据，就不能进行视频面试。

您有可能行使您的权利，如第9点所述。

作为数据主体，您可以主张哪些数据保护权利？

您有权要求提供关于您所存储的数据的信息，Art.15 EU GDPR。此外，您可以要求更正或删除您的数据，第16、17条。16, 17 EU GDPR.您也可以有权限制对您的数据的处理，并有权以结构化、标准和机器可读的格式接收您所提供的数据，只要这不影响其他人的权利和自由，第18、20条。18, 20 EU GDPR.

如果您已经同意我们进行数据处理，您可以在任何时候撤销这一同意，而无需办理任何手续，也不会对您的雇佣关系产生任何不利影响。请注意，撤销对撤销前发生的数据处理的合法性没有影响，也不延伸到存在另一种允许情况的数据处理，因此也可以不经您同意而进行。

要行使这些权利，请联系第2节中提到的数据控制者或数据保护官。

您也有反对的权利，这在本隐私声明的末尾有更详细的解释。

您也有可能向数据保护监督机构提出投诉，Art.77 EU GDPR。上诉权不影响任何其他行政或司法补救措施。

根据《一般数据保护条例》（EU GDPR）第21条，您有权提出反对的信息。一般数据保护条例》（欧盟GDPR）第21条的规定。

您有权在任何时候以与您的特殊情况有关的理由反对根据欧盟GDPR第6条第1款f项（基于利益平衡的数据处理）进行的与您有关的个人数据处理；这也适用于欧盟GDPR第4条第4款意义上的任何基于该条款的分析。

如果您反对，我们将不再处理您的个人数据，除非我们能证明处理的正当理由高于您的利益、权利和自由，或者处理是为了维护、行使或捍卫法律要求。

反对可以不拘形式，如果可能的话，应向第2点的数据保护声明中提到的负责机构或数据保护官员提出。

如果thyssenkrupp责任方位于欧盟/欧洲经济区之外，而您希望保护您的数据保护权利，请联系我们集团公司的数据保护官员。

Información sobre el tratamiento de sus datos personales en el contexto de su solicitud de conformidad con el artículo 13 del Reglamento General de Protección de Datos de la UE (RGPD de la UE) y las características específicas del país

1. ¿Qué información contiene este documento para usted?

En el contexto de su solicitud para una empresa del "Grupo thyssenkrupp", procesamos sus datos personales. Nos aseguramos de cumplir con los requisitos aplicables del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR de la UE) y otras leyes de protección de datos aplicables.

A continuación nos gustaría ofrecerle una visión detallada de nuestro tratamiento de sus datos y de sus derechos.

2. ¿Quién es el responsable del tratamiento de datos y quién es el encargado de la protección de datos?

La empresa a la que ha presentado su candidatura es la responsable del tratamiento de los datos. Puede averiguar la empresa en el anuncio de empleo.

Puede ponerse en contacto con el responsable de la protección de datos de nuestro grupo de empresas en

thyssenkrupp AG

Datenschutzbeauftragter

ThyssenKrupp Allee 1

45143 Essen

datenschutzbeauftragter@thyssenkrupp.com

3. ¿Qué categorías de datos utilizamos y de dónde proceden?

Tratamos los datos personales que usted nos proporciona como parte de su solicitud. Se trata de los siguientes datos:

3.1 Documentos de solicitud

Nombre y apellidos, dirección de correo electrónico, dirección, datos de contacto, historial profesional, referencias, etc.

3.2 Entrevista en vídeo

Si realizamos una entrevista en vídeo con usted, se tratarán más datos sobre usted:

· Datos de vídeo (su imagen en movimiento y el sonido correspondiente)

· Cualquier otra información/divulgación que pueda proporcionar o mostrar durante la entrevista en vídeo.

Las entrevistas en vídeo no se graban ni se almacenan.

3.3 Cargar el vídeo de la aplicación

Si sube un vídeo suyo como parte de su solicitud, se procesarán más datos:

· Datos de vídeo (su imagen en movimiento y el sonido correspondiente)

· Cualquier otra información/divulgación que pueda proporcionar o mostrar como parte del vídeo de solicitud.

4. ¿Con qué fines y sobre qué base legal se tratan sus datos?

Tratamos los datos que nos ha enviado en relación con su solicitud para comprobar su idoneidad para el puesto o, en su caso, para otros puestos abiertos en nuestras empresas (en la medida en que se requiera aquí su consentimiento de acuerdo con la base legal, lo obtendremos previamente) y para llevar a cabo el procedimiento de solicitud.

Si se procesan más datos como parte del proceso de solicitud en curso, le informaremos de ello por separado.

4.1 Aplicación

La base legal para el tratamiento de sus datos personales, para la decisión de contratación, es su declaración de consentimiento de acuerdo con el Art. 6 (1) lit. a) GDPR de la UE. Si el controlador de thyssenkrupp tiene su sede fuera de la UE/EEE, se aplica la legislación específica del país correspondiente.

4.2 Entrevista en vídeo

La base jurídica para la realización de entrevistas en vídeo es el art. 6 (1) lit. a) GDPR de la UE o la norma de la ley nacional de protección de datos de los trabajadores. La realización de una entrevista en vídeo no es en ningún caso obligatoria. Si no desea realizar una entrevista en vídeo, esto no tendrá ninguna consecuencia negativa para su solicitud; entonces realizaremos una entrevista telefónica o una entrevista personal con usted. La entrevista en vídeo no se grabará (ni en imagen ni en sonido).

4.3 Subir el vídeo de la solicitud

En caso de que haya decidido grabar un vídeo como parte de su solicitud, lo hace de forma absolutamente voluntaria. La grabación de vídeo no es en absoluto obligatoria. Si no desea subir un vídeo suyo, esto no tendrá ninguna consecuencia negativa para su solicitud. La base legal para el tratamiento de sus datos personales, para la decisión de contratación, es su consentimiento de acuerdo con el Art. 6 (1) lit. a) GDPR de la UE. Si el responsable del tratamiento de thyssenkrupp tiene su sede fuera de la UE/EEE, se aplicará la legislación específica del país correspondiente.

Si tiene alguna pregunta sobre la base legal específica de cada país, póngase en contacto con el responsable de la protección de datos de nuestro grupo de empresas.

4.4 Recopilación de datos personales de otras fuentes

En el marco del proceso de solicitud, también tratamos datos personales que no hemos obtenido directamente de usted. En este caso, puede tratarse, en particular, de información de acceso público en Internet, siempre que sea necesaria para tomar una decisión sobre el establecimiento de una relación laboral (por ejemplo, perfiles profesionales en redes sociales como LinkedIn o XING, publicaciones específicas de la profesión o información que se puede encontrar a través de motores de búsqueda como Google).

Finalidad y base jurídica del tratamiento

El tratamiento de estos datos se realiza con el fin de evaluar su idoneidad para el puesto anunciado y, por lo tanto, sobre la base de nuestro interés legítimo, de conformidad con el artículo 6, apartado 1, letra f) del RGPD, de tener en cuenta la información sobre su cualificación profesional y su imagen pública, en la medida en que ello sea admisible en el marco del proceso de selección.

Categorías de datos tratados

Esto puede incluir, en particular, las siguientes categorías de datos:

– Cualificaciones profesionales y trayectoria profesional

– Puestos profesionales actuales y anteriores

– Afiliaciones a redes profesionales

– Datos de contacto o de perfil de acceso público

– Publicaciones o contribuciones relevantes para la profesión

5. ¿Quién obtiene sus datos?

Dependiendo del puesto o puestos y de la(s) empresa(s) a la(s) que se haya(n) postulado, las personas de la(s) empresa(s) en cuestión que sean necesarias para cubrir las vacantes, como los reclutadores, tendrán acceso a su perfil de candidato.

Si se procesan categorías especiales de datos personales dentro de la UE/EEE, tal como se define en el Art. 9 (1) EU GDPR, esto se hace con su consentimiento Art. 9 (2) lit. a) GDPR de la UE.

Si el responsable de thyssenkrupp tiene su sede fuera de la UE/EEE, se aplicará la legislación específica del país correspondiente.

Dentro de la empresa, sólo reciben sus datos personales aquellas personas y oficinas (por ejemplo, el departamento de personal, el departamento especializado, el comité de empresa, la representación de los discapacitados graves) que lo requieren para llevar a cabo el procedimiento de solicitud o para cumplir con las obligaciones legales.

Además, los empleados de los proveedores de servicios, internos y externos, tienen acceso a sus datos personales para realizar y cumplir sus tareas contractuales de administración y apoyo. Los datos personales solo se transmiten con fines específicos en el marco de la tramitación de pedidos de acuerdo con la normativa de protección de datos a organismos que, por ejemplo, operan los servidores o prestan determinados servicios.

Para los fines mencionados, contamos con servicios individuales llevados a cabo por proveedores de servicios cuidadosamente seleccionados y encargados (como proveedores de servicios de TI, proveedores de servicios de comunicación). En algunos casos, estos proveedores de servicios tienen su sede fuera de la UE/Espacio Económico Europeo ("tercer país"). En estos casos, se produce una transferencia de datos personales a un tercer país. La transferencia a un tercer país se realiza en cumplimiento de los requisitos de protección de datos de la UE y de la legislación nacional aplicable. Con el fin de garantizar un nivel adecuado de protección de sus datos, el grupo de empresas thyssenkrupp implementa salvaguardias para garantizar un nivel adecuado de protección de datos de acuerdo con los requisitos legales, incluyendo las cláusulas contractuales estándar de la UE. Tiene la posibilidad de solicitar una muestra de estas garantías al grupo de empresas thyssenkrupp.

Tenga en cuenta que sus datos no se almacenarán de forma anónima, sino que serán accesibles para los departamentos pertinentes de la empresa de thyssenkrupp a la que se presenta. Si ha dado su consentimiento para que incluyamos su solicitud en nuestra bolsa de candidatos de thyssenkrupp, sus datos también podrán ser procesados por otras empresas del grupo para otros puestos en todo el mundo.

6. ¿Cuánto tiempo se almacenarán sus datos?

Su solicitud se eliminará una vez finalizado el proceso de solicitud, siempre que no exista un periodo de conservación legal o específico del país. El periodo comienza con la recepción del rechazo de su solicitud. Si tiene alguna duda sobre los periodos de conservación específicos de cada país, póngase en contacto con nuestro responsable de protección de datos.

7. Seguridad de los datos

Protegemos sus datos con medidas de seguridad que cumplen con la normativa legal vigente en materia de protección de datos y el estado de la técnica (incluyendo cortafuegos, escáneres de virus, software de detección de intrusos).

8. ¿Está obligado a facilitar sus datos?

El suministro de sus documentos de solicitud, el suministro de su vídeo de solicitud y la realización de la entrevista en vídeo se basan en su consentimiento. Sin el suministro de la información mínima necesaria (marcada como "Requerida"), no se puede realizar razonablemente una revisión de los requisitos de contratación.

Si no desea tener una entrevista por vídeo, esto no tendrá ninguna consecuencia negativa para su solicitud; entonces realizaremos una entrevista telefónica o una entrevista personal con usted. La entrevista por vídeo no puede realizarse sin el tratamiento de los datos mencionados en el punto 2.

Tiene la posibilidad de ejercer sus derechos tal y como se describe en el punto 9.

9. ¿Qué derechos de protección de datos puede hacer valer como interesado?

Tiene derecho a solicitar información sobre los datos almacenados sobre usted, Art. 15 EU GDPR. Además, puede solicitar la corrección o supresión de sus datos, Art. 16 Y 17 DEL RGPD DE LA UE. También puede tener derecho a restringir el tratamiento de sus datos y a recibir los datos que ha proporcionado en un formato estructurado, estándar y legible por máquina, siempre que ello no afecte a los derechos y libertades de otras personas, Art. 18, 20 DE LA UE GDPR.

Si nos ha dado su consentimiento para el tratamiento de datos, puede revocarlo en cualquier momento sin ninguna formalidad y sin que ello afecte a su relación laboral. Tenga en cuenta que la revocación no afecta a la legalidad del tratamiento de datos que tuvo lugar antes de la revocación y que no se extiende a dicho tratamiento de datos para el que existe otra circunstancia permitida y que, por tanto, también puede llevarse a cabo sin su consentimiento.

Para ejercer estos derechos, póngase en contacto con el responsable del tratamiento de datos o con el encargado de la protección de datos mencionado en la sección 2.

También tiene derecho a oponerse, lo que se explica con más detalle al final de este aviso de privacidad.

También tiene la posibilidad de presentar una reclamación ante una autoridad de control de la protección de datos, Art. 77 EU GDPR. El derecho de recurso se entiende sin perjuicio de cualquier otro recurso administrativo o judicial.

Información sobre su derecho de oposición según el Art. 21 del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR de la UE)

Tiene derecho a oponerse en cualquier momento, por motivos relacionados con su situación particular, al tratamiento de los datos personales que le conciernen y que se lleva a cabo sobre la base del artículo 6 (1) lit. f) del RGPD de la UE (tratamiento de datos sobre la base de un equilibrio de intereses); esto también se aplica a cualquier perfilación basada en esta disposición en el sentido del artículo 4 (4) del RGPD de la UE.

Si se opone, dejaremos de procesar sus datos personales a menos que podamos demostrar que existen motivos legítimos imperiosos para el tratamiento que prevalezcan sobre sus intereses, derechos y libertades, o que el tratamiento sirva para hacer valer, ejercer o defender reclamaciones legales.

La objeción puede hacerse sin formulario y, si es posible, debe dirigirse al organismo responsable o al responsable de la protección de datos nombrado en la declaración de protección de datos del punto 2.

Si el responsable del tratamiento de thyssenkrupp se encuentra fuera de la UE/EEE y desea proteger sus derechos de protección de datos, póngase en contacto con el responsable de la protección de datos de nuestro grupo de empresas.

Application for Praktikum HR / Personalentwicklung im Bereich Ausbildung (m/w/d) | Start 15.02.2027