Aufgaben
- Sie verantworten den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zum Onboarding.
- Als Sparrings-Partner und Berater für die Hiring Manager sowie HR-Generalisten sind Sie der erste Ansprechpartner in allen Fragen rund um das Thema Recruiting und erarbeiten Stellenanforderungen, entwickeln Stellenanzeigen und wählen die richtigen Rekrutierungskanäle aus.
- Die qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Sie führen Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche mit Kandidaten.
- Mit Ihrer aufgeschlossenen Haltung entwickeln Sie ein gutes Verständnis für die Business Unit Uhde, die Recruiting-Bedarfe sowie für die entsprechenden Kandidatenmärkte und wählen geeignete Recruitingkanäle aus.
- Sie gestalten eine positive Experience für alle Kandidaten bis zum Onboarding durch eine stetige Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse.
- Die Administration und das Reporting aller Rekrutierungsaktivitäten rundet ihr Aufgabenspektrum ab.
- Sie unterstützen bei der Konzeptionierung eines Employer Branding Konzeptes.
Profil
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung verbunden mit mehreren Jahren Berufserfahrung im Recruiting.
- Zudem haben Sie fundierte Erfahrung im Bereich Recruiting und kennen sich gut in Recruiting-Techniken, -Trends und -Kanälen aus.
- Sie sind vertraut mit dem Einsatz verschiedener diagnostischer Methoden, insb. in der professionellen Anwendung von Interviewtechniken.
- Sie verfügen über eine souveräne Ausstrahlung, die Fähigkeit, auf unterschiedliche Persönlichkeiten einzugehen und Menschen für sich sowie das Unternehmen zu gewinnen.
- Ausgezeichnete konzeptionelle Fähigkeiten, große Einsatzbereitschaft und hohe Eigeninitiative sind für Sie selbstverständlich.
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Im Umgang mit MS Office (Excel, Word, Outlook) und gängigen ATS sind Sie sicher.
Das bieten wir
Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem:
- Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Metall- und Elektro NRW (30 Tage Urlaub, 35 Stundenwoche, Urlaubsgeld und tarifliche Sonderzahlungen)
- Attraktives Altersvorsorgemodell
- Konzernweite Weiterbildungsmöglichkeiten
- thyssenkrupp interne Gesundheitsaktionen
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander – das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer aktuellen Kündigungsfrist.
Kontakt
Jana Marie Althaus
Tel: 49(231)547 2255
