Logistics Manager

Danville, Illinois, USAthyssenkrupp Dynamic Components Danville LLC


Vertragsart:Vollzeit, Unbefristet
Einstiegslevel:Management
Home Office:Vor Ort
Einsatzbereich:Einkauf und Beschaffungsmanagement
Vergütung:
120000-135000 USD yearly
Status:Laufende Rekrutierung, Eintrittsdatum flexibel
Veröffentlichung:05.06.2026
Stellen-ID:US_RS_08287
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Aufgaben

The Head of Logistics is the leader of the Logistics team at thyssenkrupp Dynamic Components. Specifically responsible for directly managing the team, ensuring support and resources are available, coordinating and directing efforts to support internal and external customers. The Head of Logistics leads a team dedicated to excellence through the control of processes, proper root cause identification, supplier excellence and customer satisfaction.

  • Responsible for leading direct material planning, production planning, warehousing, shipping & receiving, transportation and inventory management functions
  • Ensure compliance with U.S. CB&P regulations, maintain harmonized tariff codes, as well as all reporting required for Foreign Trade Zone
  • Support tk Production System and synchronous material flow through lean manufacturing practices
  • While responsible for the overall daily managing of various personnel and functions, is responsible for managing, managing, overseas and assigning specific tasks to the team as outlined in team members individual job descriptions
  • As a member of the management team, individual coordinates and confer with all other staff members to establish and execute short-term and long-term goals as defined in our business plan
  • Establishes reviews and/or improves supply chain procedures for the various areas of responsibility within the group. Assures business processes are well defined, established and meeting our short and long-term goals
  • Confers with the appropriate contacts at ThyssenKrupp Presta Ilsenburg and Liechtenstein regarding supply chain and planning issues. Maintains frequent contacts to assure information- and communication flow is accurate and up to date
  • Supports and coordinates any supply chain interruptions of inbound or outbound traffic as well as carriers, customs and forwarders. Confers with customers and other management team members to assure appropriate actions are taken to protect our customers
  • Responsible for the establishment and maintenance of a 12-month rolling forecast and active participation of the annual operative planning process (OPL) as a coordinated effort with controlling and executive management
  • Assure that all master data, upstream as well as downstream are up to date and accurate
  • Assures that all certification requirements such as NAFTA/AALA certificates for all customers are maintained as required
  • Participates in supply chain synergies meetings within tkNA and coordinates activities within the organization as directed from executive management
  • Lead the deployment, operational integration, and continuous optimization of Automated Guided Vehicles (AGVs) within the plant logistics flow.
  • Own and maintain the plant-level trade compliance framework, including sanctions screening, import/export controls, and country-of-origin determination.
  • Proactively monitor tariff developments (Sec122, Section 232, Section 301, USMCA) and assess financial impact; develop and implement mitigation strategies in alignment with tkNA customs, finance, sales and executive management.
  • Lead logistics readiness for the SAP S/4HANA migration and ongoing system integration. Accountable for logistics master data integrity (materials, vendors, storage locations, routes) within S/4HANA; coordinate with IT, controlling, and global project teams to ensure logistics processes are accurately mapped, tested, and adopted during and after go-live.

Profil

Success Competencies

The Head of Logistics embodies the following competencies:

  • Manages complexity: Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems.
  • Decision Quality: Making good and timely decisions that keep the organization moving forward.
  • Action Oriented: Taking on new opportunities and tough challenges with a sense of urgency, high energy and enthusiasm.
  • Ensures Accountability: Holding self and others accountable to meet commitments.
  • Drive Results: Consistently achieving results, even under tough circumstances.
  • Develops Talent: Developing people to meet both their career goals and the organization’s goals.
  • Builds Effective Teams: Building strong-identity teams that apply their diverse skills and perspective to achieve common goals.
  • Communicates Effectively: Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.
  • Instills Trust: Gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity.
  • Manages Ambiguity: Operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.
  • Being Resilient: Rebounding from setbacks and adversity when facing difficult situations.

Supervisory Responsibility:

Manages subordinate supervisors and/or team members in the Logistics Department.

Qualifications:

To perform this job successfully, a successful candidate will be able to perform each essential duty satisfactorily.

  • Education: Preferred Bachelor’s degree from a four-year college or university in Supply Chain Management or equivalent field with over 5 years’ experience in the automotive industry or similar industry.
  • Travel: Occasional travel, up to 10% including international

The [above] is intended to describe the general content of and requirements for the performance of this job. It is not to be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities, or requirements. To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Das bieten wir

  • Paid Time Off (PTO)
  • Supplier Discounts
  • Tuition Reimbursement
  • Paid Company Holidays
  • Medical, Dental, Vision, Prescription Drug Coverage
  • Exclusive free medical services through our partnership with Marathon Health for employees and their dependents 3+ years of age.
  • 401(K) Plan with 5% Company match!

Kontakt

We only accept online applications submitted through the 'Apply Now' button on this job posting. You can find all current job openings on our career site at: https://jobs.thyssenkrupp.com/en Thank you for your interest in joining our team!

Notices:

If you are an applicant with a California residency, please click on the following link: California Job Applicant Notice of Collection

thyssenkrupp Notice of Fraudulent Job Offers

Das ist uns wichtig

Health and Wellness

Sicherheit & Gesundheit

Höchste Standards für Arbeitssicherheit sowie vielseitige Gesundheitsförderung und -vorsorge.

Höchste Standards für Arbeitssicherheit sowie vielseitige Gesundheitsförderung und -vorsorge.

Pension and Retirement

Altersvorsorge

Wir unterstützen Dich individuell mit verschiedenen Modellen.

Wir unterstützen Dich individuell mit verschiedenen Modellen.

Collaboration and Teamwork

Zusammenhalt

Kollegialität ist uns enorm wichtig – wir begegnen einander mit Respekt, Anerkennung und Wertschätzung.

Kollegialität ist uns enorm wichtig – wir begegnen einander mit Respekt, Anerkennung und Wertschätzung.

Professional Development

Weiterbildung

Du entwickelst dich durch Schulungs- und Fortbildungsangebote fachlich wie persönlich.

Du entwickelst dich durch Schulungs- und Fortbildungsangebote fachlich wie persönlich.

Compensation and Salary

Vergütung

Faire Arbeitsbedingungen und eine wettbewerbsfähige Vergütung als wichtige Basis.

Faire Arbeitsbedingungen und eine wettbewerbsfähige Vergütung als wichtige Basis.

Diversity and Inclusion

Vielfalt

Wir fördern eine offene und tolerante Arbeitskultur.

Wir fördern eine offene und tolerante Arbeitskultur.

Work-Life Balance

Familie & Beruf

Familie & Beruf: Mit der Work-Life-Balance im Blick garantieren wir geregelte Arbeitzeiten.

Familie & Beruf: Mit der Work-Life-Balance im Blick garantieren wir geregelte Arbeitzeiten.

Creative and Innovation

Gestaltungsfreiheit

Ein freies Arbeitsumfeld mit einer gesunden Fehlerkultur, in dem Du neue Lösungen ausprobieren kannst

Ein freies Arbeitsumfeld mit einer gesunden Fehlerkultur, in dem Du neue Lösungen ausprobieren kannst

Vacation and Time Off

Flexibilität

Flexibilität: Wir unterstützen bspw. durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Angebote und Optionen unterschiedlicher Auszeiten.

Flexibilität: Wir unterstützen bspw. durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Angebote und Optionen unterschiedlicher Auszeiten.

Sustainability and Environment

Nachhaltigkeit

Wir handeln verantwortungsvoll und umweltbewusst.

Wir handeln verantwortungsvoll und umweltbewusst.

Onboarding and Training

Onboarding

Onboarding: Individuelle und persönliche Angebote zum Start in den Job.

Onboarding: Individuelle und persönliche Angebote zum Start in den Job.

Wir wertschätzen Vielfalt

thyssenkrupp Dynamic Components Danville, LLC is an equal opportunity employer, including people with disabilities and veterans.

Applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act and certain state or local laws. For those requiring assistance completing the application or the application process and request information relating to the need for accommodation, please contact reasonableaccommodation@thyssenkrupp.com.

Unternehmen

thyssenkrupp Dynamic Components is one of the world’s automotive industry leading partners for development and manufacturing of highly complex, state-of-the-art drivetrain technologies for both combustion engines and electric motors. Worldwide, 10 locations with 3,800 employees produce over 25 million drivetrain components per year. The product portfolio includes camshafts and cylinder head cover modules for the valve train as well as rotor shafts for battery electric vehicles.

Our electrical A/C compressor, designed for the natural refrigerant CO2, sets new standards in efficient and sustainable thermal management.

With precision and passion, we are enabling our customers in the automotive industry to achieve their emission and sustainability targets for more than 30 years.

thyssenkrupp Presta Dynamic Components is proud to be Certified by Great Place To Work. The prestigious award is based entirely on what current employees say about their experience working at thyssenkrupp Presta Dynamic Components. This year, 82% of employees said it’s a great place To Work 25 points higher than the average U.S. company. Great Place To Work is the global authority on workplace culture, employee experience, and the leadership behaviors proven to deliver market-leading revenue, employee retention and increased innovation.

Vom Eingang deiner Unterlagen bis zur Zusage: der Bewerbungsprozess

1. Schritt

Online-Bewerbung

Du hast eine interessante Stellenanzeige gefunden? Dann bewirb Dich online. 
Mehr als 10 Minuten benötigst Du nicht. Der gesamte Bewerbungsprozess – vom ersten Kontakt bis zur Antwort – dauert übrigens in der Regel zwischen vier und sechs Wochen.

2. Schritt

Unsere Recruiter:innen prüfen Deine Bewerbung

Du erhältst von uns eine Eingangsbestätigung – bei der Online-Bewerbung innerhalb weniger Minuten, per Email kann es ein paar Tage dauern. Unsere Recruiter prüfen Deine Bewerbungsunterlagen und nehmen Kontakt zu Dir auf. 
Für einige Positionen führen wir vorab ein Telefoninterview mit Dir.

3. Schritt

Prüfung durch den Fachbereich

Unser Recruiter legt dem Fachbereich eine Vorauswahl an Kandidaten zur Begutachtung vor. Nun wird intensiv geprüft, ob Deine fachlichen Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.

4. Schritt

Bewerbungsgespräch

Bist Du ein passender Kandidat für die Stelle, möchten wir Dich gerne in einem persönlichen Gespräch mit dem Fachbereich und der Personalabteilung kennenlernen! Wenn Du oder wir weiteren Gesprächsbedarf haben, laden wir Dich zu einem zweiten Gespräch ein.

5. Schritt

Die Zusage

Sobald wir uns zu den vertraglichen Details einig sind und der Betriebsrat zugesagt hat, senden wir Dir den Arbeitsvertrag zu. Selbstverständlich informieren wir Dich auch im Falle einer Absage.

6. Schritt

Dein Start bei uns

Endlich ist es soweit. Jetzt heißt es: Herzlich willkommen bei thyssenkrupp!

7. Schritt

Onboarding

Mit der Vertragsunterzeichnung beginnt Dein Weg in einem der weltweit größten Unternehmen. Wir begleiten Dich dabei – ab dem ersten Schritt.

Hinweise zur Bewerbung

In kürzester Zeit hast Du Deine Online Bewerbung bei thyssenkrupp eingereicht! Und so lange die Stellenanzeige auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, besteht die Möglichkeit, sich zu bewerben.

Wir führen unsere Vorstellungsgespräche per Video, Telefon und auch persönlich durch. Detaillierte Informationen dazu erhältst Du von uns im Laufe des Bewerberprozesses während Du hingegen allgemeine Informationen sowie Bewerbungstipps hier findest.

Weitere Informationen über thyssenkrupp, unsere Produkte und Standorte findest Du direkt auf der Unternehmenswebseite.

Wir wünschen Dir viel Erfolg bei Deiner Bewerbung!

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Bewege mit uns die Dinge nach vorne – als Kolleg:innen und vor allem als Team.
Denn gemeinsam wagen wir Neues und nehmen die Dinge in die Hand.

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