Aufgaben
- Globale Verantwortung: Übernahme der globalen Verantwortung für Informations- und Cybersicherheit.
- ISMS Pflege: Betrieb und Pflege eines ISO 27001-orientierten Informationssicherheits-Managementsystems (ISMS), unter Berücksichtigung geltender Standards (z.B. TISAX).
- Strategieentwicklung: Entwicklung von Informationssicherheitsstrategien in Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Koordination der globalen Umsetzung.
- Asset Management: Erfassung und Bewertung von Information Assets in Bezug auf relevante Schutzziele.
- Koordination: Abstimmung der globalen Informationssicherheitsaktivitäten mit BU-Funktionen, Corporate-Funktionen und lokalen Verantwortlichen.
- KPI-Management: Pflege und Entwicklung von KPIs sowie Reporting sicherheitsrelevanter Informationen.
- Sicherheitsvorfälle: Management von Sicherheitsvorfällen und Risiken, inklusive Durchführung interner Audits zur Überprüfung der ISMS-Wirksamkeit.
Profil
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Informationssicherheit oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
- Erfahrung: Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Informationstechnologie, davon über 5 Jahre in Informationssicherheit oder Cybersecurity.
- Standards und Zertifikate: Nachweisbare Kenntnisse relevanter Standards wie ISO27001, TISAX oder BSI Grundschutz; Zertifizierungen wie CISSP/CISM sind von Vorteil.
- Fachkenntnisse: Fundiertes Verständnis informationstechnischer Zusammenhänge und Fähigkeit, Sicherheitsanforderungen mit organisatorischen Bedürfnissen zu vereinen.
- Stakeholdermanagement: Umfangreiche Erfahrung im Stakeholdermanagement und Managementreporting im IT-Sicherheitsumfeld.
- Persönliche Eigenschaften: Analytisches Verständnis, selbstständige Arbeitsweise, sowie Kunden- und Teamorientierung.
- Sprachkenntnisse und Reisebereitschaft: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie internationale Reisebereitschaft und interkulturelle Kompetenz.
Das bieten wir
- Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten in einer hochmodernen Umgebung im thyssenkrupp Headquarter zusammen mit verschiedenen Geschäftsbereichen der tk AG.
- New Work Kultur: Hybride Arbeitsweise ermöglicht Home-Office und flexible Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Transparenz, Mitgestaltung und Zusammenarbeit. Flache Hierarchien und kreative Freiräume fördern eigene Ideen und gemeinsame Lösungen Drive your way ahead together with us!
- Ruheraum: Ein wunderschöner Ruheraum bietet die Möglichkeit, sich zurückzuziehen und räumliche Distanz vom Arbeitsalltag zu finden.
- Konzernvorteile: Nutzung des Betriebsrestaurants, der Wäscherei und des Medical Centers sowie Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen für verschiedene Produkte und Dienstleistungen. Zudem gibt es ein prämienbasiertes Mitarbeitendenempfehlungsprogramm.
- Weiterbildung und Entwicklung: Zugang zu einer digitalen Lernbibliothek mit über 16.000 Inhalten sowie gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Teilnahme am konzernweiten Talentprogramm bietet spannende Karrierechancen.
- Mobilität: DeutschlandJobTicket für vergünstigte Fahrten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln bundesweit sowie Fahrradleasing-Angebote.
- EU-Auslandsarbeit: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Deutschland und im EU-Ausland.
- Betriebliche Altersvorsorge und unbefristete Anstellung: Individuelle betriebliche Altersvorsorge und eine unbefristete Anstellung.
- Familienfreundlichkeit: Betriebskindertagesstätte sowie Online-Nachhilfe und Hausaufgabenhilfe für schulpflichtige Kinder.
- Gesundheitsvorsorge: Verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung, darunter Online-Kurse und Sonderkonditionen bei Gesundheitsanbietern.
- Teamevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeistes und Zusammenhalts.
Kontakt
Rita Skinderyté-Tirella:
rita.skinderyte-tirelle@thyssenkrupp-automotive.com
